在我們的職業(yè)生涯中不大可能終身就職于一家公司，換工作已經(jīng)成了職業(yè)的一部分。職業(yè)規(guī)劃師們就勢(shì)提供我們一個(gè)秘密武器“騎驢找馬”。意思就是在找不到
滿意工作之前，先找個(gè)工作干著，等到一旦有合適的機(jī)會(huì)就趕緊跳槽。關(guān)于這個(gè)我們就拿大學(xué)生就業(yè)來(lái)談?wù)��！膀T驢找馬”已經(jīng)成為了很多大學(xué)生就職中的準(zhǔn)則！表
面上看來(lái)是有利于找到一份好工作的，有利于職業(yè)發(fā)展的，有利于未來(lái)的成長(zhǎng)的�？墒侨绻�你仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)這對(duì)社會(huì)、企業(yè)、員工都沒(méi)有任何益處的一種投機(jī)行
為。



　　我們首先從員工角度來(lái)看，任何一項(xiàng)工作如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)3個(gè)月根本就談不上上手了，要想達(dá)到熟能生巧的地步?jīng)]有一年以上也是不可能的，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的了解
沒(méi)有半年以上時(shí)間也只能是感性的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有3年的行業(yè)積累要想在這個(gè)行業(yè)有所成就根本就是自欺欺人。其實(shí)任何一個(gè)企業(yè)都有自身的問(wèn)題，管理存在價(jià)值本來(lái)就
是為了解決問(wèn)題。何況發(fā)展必然產(chǎn)生問(wèn)題、企業(yè)如果沒(méi)有問(wèn)題，發(fā)展從何談起。而能力的提升卻是個(gè)積累的過(guò)程，如果你只看到了企業(yè)的問(wèn)題，而忽略企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，
并且因?yàn)閱?wèn)題而辭職，你一家家的換工作，這樣你在每一個(gè)公司都是從頭開(kāi)始，公司環(huán)境需要你去逐步了解、同事關(guān)系需要你一點(diǎn)點(diǎn)建立，管理層信任需要你不斷培
養(yǎng)，這些恰恰是能力充分發(fā)揮的基礎(chǔ)，據(jù)統(tǒng)計(jì)一個(gè)新人到公司真正能夠發(fā)揮價(jià)值至少需要半年以上。不斷的跳槽對(duì)你的能力積累、技能提升、收入都是沒(méi)有保證的。



　　我們?cè)購(gòu)钠髽I(yè)的角度來(lái)看，企業(yè)由于經(jīng)常遇到員工跳槽現(xiàn)象，這樣企業(yè)就必然縮減對(duì)員工的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、減少員工的合理待遇、降低對(duì)員工的信任、對(duì)現(xiàn)有在職員
工實(shí)現(xiàn)榨取策略。這必然又導(dǎo)致了員工能力得不到提高，員工不得不在高壓下工作、得不到滿意的薪酬而反過(guò)來(lái)增加了員工流失率，由此造成了惡性循環(huán)，對(duì)企業(yè)的
發(fā)展極為不理。



　　對(duì)社會(huì)呢，這兩年大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)的問(wèn)題，畢業(yè)即面臨著失業(yè)！有多少人失業(yè)了再就業(yè)卻有極為漫長(zhǎng)。無(wú)疑帶來(lái)了極大的社會(huì)浪費(fèi)，增強(qiáng)了社會(huì)的不安定因素等等在此不一一分析了。



　　我鼓勵(lì)合理的流動(dòng)，但決不贊同盲目的、稍不如意就跳槽。更不贊成我們的職業(yè)咨詢顧問(wèn)們的不負(fù)責(zé)任的瞎指導(dǎo)！



　　我們處在一個(gè)充滿誘惑的年代，抵御誘惑的能力恰恰成為決定一個(gè)人成就的根本特性。通往天堂的道路一定是要經(jīng)過(guò)地獄的，只有經(jīng)過(guò)地獄的磨礪才有可能抵達(dá)向往的天堂。

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