在青醫(yī)附院有一支過硬的隊伍，那就是護理團隊。在“醫(yī)院管理年”的檢查中，這支隊伍得到衛(wèi)生部領導的表揚。這是一支嚴格管理的團隊，在嚴格管理、嚴格要求的同時，也不乏領導的人性化關愛，嚴中有愛，使這支平凡的隊伍成為一支富有凝聚力的過硬團隊。

　　公開護理部主任郵箱，設立護理部主任接待日，暢通溝通交流的渠道，使領導能及時、準確的傾聽到護士的心聲，了解到她們的真實感受與心理困惑。領導針對護士的問題答疑釋惑，緩解心理壓力，并且在交流中針對護士存在的個人問題，領導給予科學的指導，使她們在與領導的交流中茅塞頓開，受益匪淺。主任尊重每一位護士的個人隱私，護士信任領導，將自己的困惑、不解毫無保留地釋放?？赡苡行┳o士感覺主任嚴厲，可真正與領導交談后發(fā)現(xiàn)那是處處為大家著想的大姐、阿姨，是可以傾訴、可以信賴的人。起初護理部設定每周兩個主任接待日，不知不覺中，幾乎每天都有預約電話，護士們想與領導交流，想?yún)R報自己的想法，于是，許多的夜晚，護理部的燈光是亮著的，許多的夜晚，七、八點鐘的時候，如果你撥通醫(yī)院內線1828，那邊肯定是我們熟悉的聲音，近段時間科室因為忙碌，頻頻加班，忙完之后晚上八點多鐘，我總是試著在科內撥通護理部的內線電話，向領導匯報一下工作，每次總感覺溫暖洋溢，因為在電話的那頭，是我們熟悉的聲音，領導在詢問著科室的情況，表揚著我們的工作呢。有時感覺自己在加班辛苦，可領導加了多少班我們又怎么能知道呢。于是，許多的時候，忙忙碌碌后總想，自己的丁點付出又算什么呢。因為我們的領導率先垂范，為護士們樹立了一個愛院如家、敬業(yè)奉獻的好榜樣。

　　合理調整人員，照顧特殊崗位上的孕期護士。急診護士的辛苦人人皆知，但我們的準媽媽們是幸福的，因為在這個特殊時期護理部領導會根據(jù)情況將她們調到相對輕松的崗位，放松心情愉快度過孕期。小張就是她們中幸福的一位準媽媽。從緊張忙碌的急救前沿調到特檢科分診，工作狀況醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理有巨大改變，緊張度也降低了許多，相對平和的工作環(huán)境對孕期的護士來說是一種特別的關懷，我想這種體貼護士們會銘記終生的。用心關愛，真誠對待，護士們在這種環(huán)境下又怎么會不心情愉悅，愛崗敬業(yè)呢？

　　為護士爭取權益。護理部主任是全體護士的代言人，在持續(xù)性提高護理質量、確保護理安全的前提下，為了提高護理人員的待遇，不斷爭取醫(yī)院的特殊政策，護理費就是一個很好的實例。給護士發(fā)放護理費這在全國范圍內也是屈指可數(shù)的，可青醫(yī)附院的護士們得到了，這說明了什么？說明了青醫(yī)附院的護理人員在院領導的心中是受重視的，護士們在關鍵時刻也是經(jīng)受得住檢查和考驗的，醫(yī)院管理年檢查就是一個很好的實例，急診護士張楠楠嫻熟而規(guī)范的技術操作就是最好的答案；東區(qū)在人員緊張、任務艱巨的情況下，平穩(wěn)運行且發(fā)展勢頭越來越好，護理人員的作用也是至關重要的。護理費是領導給與護士最貼心的愛護之一，雖然數(shù)目不多，但這是專為護理人員設定的，其意義非同尋?！，F(xiàn)在每個月護士們會得到那份特別的關愛，放在手中的溫暖，使全體護士將這份關愛深深的珍藏，日積月累，這份愛護會愈來愈深厚，更會化為護理人員不斷創(chuàng)新、不斷超越的強大動力，將平凡的護理工作當做為之努力的事業(yè)，用心去做，用愛付出。

　　護理部領導經(jīng)常深入臨床一線，發(fā)現(xiàn)問題，及時指正，遇到緊急搶救更是親自上陣。不久前的一個夜晚，主任到東區(qū)檢查工作，恰遇急診內科醫(yī)護人員緊急搶救一名大出血的病人，病人嘔血、便血，出血量大，情況緊急，四條靜脈通路輸液輸血，主任臨時找來一件工作服，熟練地操作加壓輸血，隨著鮮紅的血液輸?shù)讲∪说捏w內，病人蒼白的口唇慢慢泛出紅色，這時主任和醫(yī)護人員才松了口氣。這場搶救因為主任的加入，醫(yī)護人員備受鼓舞，同時醫(yī)學教.育網(wǎng)搜集整理也深受感動，我們忙碌加班時，主任在電話的那頭能聽到我們的心聲，我們緊急搶救時，主任就在我們中間，感動、感慨，在醫(yī)護人員心中涌動，我們還年輕，我們的辛苦又算什么！以身示教，是嚴格管理中最溫暖的一條，也是極具說服力的教導。

　　作為一名護理人員，我列舉的實例在護理部領導的管理過程中只是微小的一部分，青醫(yī)附院的護理管理是嚴格的，同時又極具人性化的關愛，隨著醫(yī)院各項工作的不斷發(fā)展和提高，這支過硬的護理隊伍在嚴格而又人性化的管理中會更上一層樓。