一、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試范圍

　?。ㄒ唬┻m用人員范圍

　　北京地區(qū)（軍隊(duì)系統(tǒng)除外）經(jīng)國家或北京市有關(guān)部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)，從事醫(yī)療、預(yù)防、保健、藥學(xué)、護(hù)理、其他衛(wèi)生技術(shù)（以下簡稱“技術(shù)”）專業(yè)工作的人員。

　?。ǘI(yè)及級別范圍

　　臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理、技術(shù)專業(yè)分為初級資格（含士級、師級）、中級資格。

　　全科醫(yī)學(xué)專業(yè)起點(diǎn)為中級資格。

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　　初、中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)置“基礎(chǔ)知識”、“相關(guān)專業(yè)知識”、“專業(yè)知識”、“專業(yè)實(shí)踐能力”等4個(gè)科目。分4個(gè)半天進(jìn)行?？荚嚪绞接刹捎霉P試向人機(jī)對話考試方式過渡。

　　二、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格取得方式

　?。ㄒ唬┏酢⒅屑?a href="http://pardusfixedincomebond.com/weishengzige/" target="_blank" title="衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試" class="hotLink">衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度，原則上每年進(jìn)行一次。

　　自2003年度起，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格按報(bào)考專業(yè)各科目的考試成績實(shí)行兩年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，考生應(yīng)在連續(xù)的2個(gè)考試年度內(nèi)通過該專業(yè)全部科目的考試。

　　凡列入全國考試的專業(yè)，不再進(jìn)行初、中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定和評審，不再組織初、中級衛(wèi)生技術(shù)系列的專業(yè)考試。

　?。ǘ┡R床醫(yī)學(xué)和預(yù)防醫(yī)學(xué)初級專業(yè)技術(shù)資格按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的有關(guān)規(guī)定，通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試，即取得初級資格。

　?。ㄈ┳?003年起，衛(wèi)生部組織的護(hù)士執(zhí)業(yè)考試并入衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，凡符合護(hù)理專業(yè)報(bào)名條件的人員，可報(bào)名參加本專業(yè)的考試。

　?。ㄋ模└呒?a href="http://pardusfixedincomebond.com/weishengzige/" target="_blank" title="衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格" class="hotLink">衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格擬實(shí)行考評結(jié)合的方式，具體辦法另行通知。

　　三、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試培訓(xùn)

　　根據(jù)衛(wèi)生部規(guī)定的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試培訓(xùn)管理辦法，確認(rèn)培訓(xùn)定點(diǎn)單位及培訓(xùn)教師。報(bào)名參加衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試的人員，可按自愿的原則報(bào)名參加醫(yī)|學(xué)教育 網(wǎng)搜集整理
培訓(xùn)。

　　四、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書管理

　　參加衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試并成績合格者，由北京市人事局頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制，人事部、衛(wèi)生部用印的專業(yè)技術(shù)資格證書。該證書在全國范圍內(nèi)有效。

　　有下列情形之一的，由北京市衛(wèi)生局吊銷其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，由人事局收回其專業(yè)技術(shù)資格證書，2年內(nèi)不得參加衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　（一）偽造學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)工作資歷證明；

　?。ǘ﹪液捅臼行l(wèi)生、人事行政主管部門規(guī)定的其他情形。