“要解決基層人才缺乏矛盾，兩條腿走路、雙管齊下是一個出路。”發(fā)展改革委主任張平24日在回答全國人大常委會委員的相關詢問時說。

　　十一屆全國人大常委會第十八次會議24日舉行了聯組會議，專題詢問國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作情況。

　　針對常委會組成人員提出的培養(yǎng)和供應全科醫(yī)生人才措施問題，醫(yī)`學教育網搜集整理張平表示，“看病難”的問題主要表現在基層，突出的矛盾和制約因素就是基層的人才缺乏。要解決這一問題，首先要健全基層衛(wèi)生人才的培養(yǎng)制度，如面向農村定向免費培養(yǎng)等，還要加強培訓現有醫(yī)生提高他們的醫(yī)療水平；其次是建立對口支援的長效機制，發(fā)達地區(qū)支持落后地區(qū)，城市支持農村。

　　發(fā)展改革委副主任朱之鑫在回答詢問時說，我國基層醫(yī)務人員為建立一個網底不破的醫(yī)療服務體系做了很大的努力，但隊伍建設仍然存在一些突出問題：

　　一、人員的素質相對來說不是很高。城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構具有研究生學歷的衛(wèi)生技術人員比例只有0.4%，大學本科以上學歷占比只有17.9%.在農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，具有研究生學歷的衛(wèi)生技術人員比例不足0.1%，大學本科及以上的只占到5.3%.

　　二、結構不合理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師、注冊護士等專業(yè)技術人員比例偏低，僅占到從業(yè)人員總數的三分之二左右。全科醫(yī)生只有6萬名，只占執(zhí)業(yè)醫(yī)師總數的3.5%，國際上通常是要占到30%至60%.

　　朱之鑫說，加強基層衛(wèi)生醫(yī)療隊伍建設需要在長效機制上下工夫，我國正在抓緊制定關于建立全科醫(yī)生制度的指導意見，力爭在全科醫(yī)生的培養(yǎng)制度、執(zhí)業(yè)的方式、激勵機制等方面有所突破。到2020年爭取通過多種途徑培養(yǎng)30萬名全科醫(yī)生。

　　據了解，這個目標如果能夠實現，那么每個基層的醫(yī)療衛(wèi)生機構大概能有3位醫(yī)生。