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    發(fā)改委正在牽頭制定全科醫(yī)生制度文件

      隨著公立醫(yī)院改革不斷推進(jìn),醫(yī)衛(wèi)人才問題凸顯。衛(wèi)生部今天在京召開2011年全國衛(wèi)生人才工作會議,提出到2020年,基層醫(yī)療衛(wèi)生人員要達(dá)到462萬,其中全科醫(yī)師達(dá)到30萬人以上,專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員要達(dá)到118萬人。會議透露,國家發(fā)改委正在牽頭制定全科醫(yī)生制度文件,將對全科醫(yī)生的培養(yǎng)模式、準(zhǔn)入條件、執(zhí)業(yè)方式等提出具體要求。

      衛(wèi)生部黨組書記張茅在今天的全國衛(wèi)生人才工作會議上說,我國醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展還存在一些突出的問題,首先是總量仍然不足,每千人口執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)和美國等發(fā)達(dá)國家還有較大差距,醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理目前美國是每千人口2.7人,德國是每千人口3.5人,我國是每千人口1.79人。另外,醫(yī)衛(wèi)人員素質(zhì)和能力有待提高,結(jié)構(gòu)和分布尚不合理,政策環(huán)境有待進(jìn)一步完善。

      張茅說,衛(wèi)生部已編制了《醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2011-2020年)》,提出了到2020年衛(wèi)生人才發(fā)展的總體目標(biāo):造就一支數(shù)量規(guī)模適宜、素質(zhì)能力優(yōu)良、結(jié)構(gòu)分布合理的醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊(duì)伍,營造人才發(fā)展的良好環(huán)境,為加快我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供強(qiáng)有力的人才保障。

      張茅強(qiáng)調(diào),今后要切實(shí)加強(qiáng)對基層衛(wèi)生人才的政策保障,完善編制管理,全面建立人員聘用制度和崗位管理制度,完善激勵(lì)措施。要建立健全符合規(guī)律、適應(yīng)需求的培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制,遵循醫(yī)學(xué)人才的成長規(guī)律,從院校醫(yī)學(xué)教育、畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育三個(gè)階段綜合設(shè)計(jì)。要建立健全突出能力、注重實(shí)踐的評價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制,健全以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,符合衛(wèi)生人才特點(diǎn)的科學(xué)化、社會化評價(jià)機(jī)制。建立健全規(guī)范有序、靈活高效的流動配置機(jī)制,使衛(wèi)生人才向基層、向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動,穩(wěn)步推動醫(yī)務(wù)人員的合理流動。建立健全體現(xiàn)業(yè)績、激發(fā)活力的激勵(lì)保障機(jī)制,完善人事和收入分配制度。

      據(jù)張茅介紹,國家發(fā)改委正在牽頭制定全科醫(yī)生制度文件,將對全科醫(yī)生的培養(yǎng)模式、規(guī)范化培養(yǎng)內(nèi)容、準(zhǔn)入條件、專業(yè)學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)、人員待遇、執(zhí)業(yè)方式、激勵(lì)機(jī)制等提出具體要求。衛(wèi)生部也制定了人才工程實(shí)施方案,已報(bào)國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)和中央人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn),近期將印發(fā)。在衛(wèi)生人才規(guī)劃中,列出了5個(gè)重大工程,即基層醫(yī)療衛(wèi)生人才支持規(guī)劃、醫(yī)學(xué)杰出骨干人才推進(jìn)計(jì)劃、緊缺專門人才開發(fā)工程、中醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新人才工程、醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工程。

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