護理組織文化特點：

1.文化性：是組織文化區(qū)別于組織其他內容的根本點，也是最明顯、最重要的特征之一。組織文化是以文化的形式表現(xiàn)的。在一個組織中，以不同的形式展現(xiàn)其活動內容。如護士的制服和燕式帽，代表護理專業(yè)的特征，體現(xiàn)了護士特有的精神風貌，是一種組織文化。

2.綜合性：組織文化作為一種獨特的文化，其內容滲透到組織的各個方面。一個員工的價值觀和服務理念不是組織文化的內容醫(yī)|學教育網(wǎng)搜集整理，而大部分員工共同的價值觀、組織共同的“以人為本”的服務理念就是組織文化的一部分。

3.整合性：組織文化具有強大的凝聚力，具有調整員工思想行為的重要作用，使員工認識組織的共同目標和利益，使全體員工行為趨于一致，齊心協(xié)力，盡量減少內耗。

4.自覺性：組織文化是管理者、企業(yè)家、員工在總結經(jīng)驗教訓的基礎上提出組織文化理念，并應用于實踐，從而培養(yǎng)、升華出高水平的組織文化，它是員工在高度自覺的努力下形成的，也是組織文化具有管理功能的前提條件。

5.實踐性：組織文化的形成源于實踐又服務于實踐，作為一種實踐工具而存在；另外，組織文化的內容與實踐密不可分，因此，可以說組織文化是一種實踐的文化。