可能大家會有這樣的困惑：醫(yī)院里怎么看到的都是年輕護士，大齡護士去哪了了？答案是做管理崗，或者轉到輔助科室等不常被病患見到的崗位。

護士這一行，屬于吃“青春飯”。長時間的站立和頻繁走動，容易患靜脈曲張；值班家常便飯，非常辛苦。年輕時候憑借體力好，尚能支撐，年齡大了，身體自然吃不消。大齡護士被安排到輔助科室做一些打雜性質的工作，可以說是退居二線，處于閑置或者半閑置狀態(tài)。

實際上，大齡護士或者說高年資護士有著豐富的經驗，閑置就意味著浪費。長達20-30年的臨床護理操作，讓高年資護士不僅掌握了充足的專業(yè)技能和臨床經驗，而且擅長溝通協(xié)調。高年資護士起到的作用非常大，遇到病患突發(fā)狀況，能協(xié)調各種資源，知道怎么護理，不會顯得手足無措，起到“頂梁柱”的作用。

而基層社區(qū)醫(yī)療資源匱乏，缺醫(yī)生，缺護士，且醫(yī)生和護士經驗相對不足，如果把高年資護士安排在社區(qū)醫(yī)院工作會怎樣呢？

安徽省的社區(qū)高級執(zhí)業(yè)護師試點經驗告訴我們，效果非常好。安徽省為了讓高年資護士發(fā)揮余熱，安排她們到社區(qū)醫(yī)院工作。事實表明，高年資護士能帶“隊伍”，培養(yǎng)年輕護士，提高醫(yī)院護理水平，甚至能拿到有限的處方權，業(yè)務能力抵得上從業(yè)不久的全科醫(yī)生。

高年資護士與社區(qū)醫(yī)院相結合，成就社區(qū)高級執(zhí)業(yè)護師這一“香饃饃”。

要想讓高年資護士發(fā)揮更大的作用，醫(yī)學教育網提以下兩個建議：

一、需求導向，缺什么，就引進什么

根據研究，社區(qū)醫(yī)院日常遇到的最多的護理人群有三種，老年人、孕產婦和嬰幼兒，碰到的常見疾病有四種：高血壓、糖尿病、腦卒中、精神病等。所以安排高年資護士更應該按需分配，需要什么人才，就引進對應科室的人才，做到人盡其用。

二、重視培訓，提升高年資護士整體護理知識

護士在醫(yī)院工作時，往往偏重于某一個科室，對本科室很了解，當其他科室可能就不太了解。而社區(qū)護理，更多的是需要從整體把控，即全科概念。因此，相關單位應該給高年資護士更多培訓，提高她們的整體護理知識，適應社區(qū)護理的要求。

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