重慶人力資源與社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布了重慶彭水縣衛(wèi)生事業(yè)單位2017下半年招聘考試成績?nèi)绾尾樵兊耐ㄖ?,下面醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編特整理了重慶彭水縣衛(wèi)生事業(yè)單位2017下半年招聘考試成績?nèi)绾尾樵兊木唧w內(nèi)容,供大家查看。
為進(jìn)一步優(yōu)化衛(wèi)生計(jì)生人才結(jié)構(gòu),引進(jìn)優(yōu)秀人才,提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍整體素質(zhì),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,經(jīng)重慶市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
考試考核分筆試和面試,由彭水縣人力社保局、衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施。
(一)筆試
筆試分為公共科目和專業(yè)科目測試,內(nèi)容為《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》和《醫(yī)學(xué)相關(guān)知識》兩科,每科分值均為100分。《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》以重慶市人力資源和社會(huì)保障局2017年7月發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn);專業(yè)科目測試內(nèi)容為崗位要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能。每一輪所有考生筆試成績、面試人員名單、面試時(shí)間地點(diǎn)于每一輪考試結(jié)束后當(dāng)日公布。
(二)面試
進(jìn)入面試人選根據(jù)報(bào)考同一崗位人員筆試成績從高分到低分依次按各招聘崗位指標(biāo)1:2的比例確定,若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí),則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計(jì)算);無法遞減的取消招聘;其中急需緊缺人才的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定,可作為緊缺崗位開考,面試人員無法遞減的,考生各科成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績。
面試開始前因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額的,經(jīng)彭水縣人力社保局審核后,可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
面試采取專業(yè)知識測試(含實(shí)作)和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力,主要考核應(yīng)聘者的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識、語言表達(dá)能力和儀表禮儀等,分值為100分。成績當(dāng)場公布,面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的,考官小組須寫出書面報(bào)告,報(bào)彭水縣人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。
(三)考試考核總成績計(jì)算辦法
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
成績計(jì)算按四舍五入保留兩位小數(shù)。
面試成績、考試考核總成績、簽訂協(xié)議人員名單于每一輪招聘面試環(huán)節(jié)結(jié)束后在考點(diǎn)張榜公布,并于本次招聘結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在彭水縣人力社保局官網(wǎng)上公布。
簽約時(shí)間地點(diǎn)于每一輪招聘面試環(huán)節(jié)結(jié)束后在考點(diǎn)張榜公布。