日前，“富川瑤族自治縣事業(yè)單位”正式發(fā)布招聘公告！關(guān)于“招聘有什么要求？”的問題，還有許多人并不清楚，今天小編就為大家整理了以下信息，感興趣的朋友，一起來看看！

(一)申報招聘計劃單位范圍

招聘范圍為全縣各級事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)招聘工作人員。

縣教育局主管的公辦中小學(xué)(含中等職業(yè)院校、幼兒園以及特殊教育學(xué)校)教師崗位不納入本次公開招聘范圍。中小學(xué)使用聘用教師控制數(shù)招聘教輔崗位的，可以結(jié)合實際納入本次招聘范圍，需在招聘計劃表中注明相關(guān)崗位的用人方式。

(二)招聘人員編制、崗位及資格條件要求

各事業(yè)單位制定招聘計劃，必須在科學(xué)的崗位分析、機構(gòu)編制部門核定的編制范圍內(nèi)和空缺崗位的前提下，結(jié)合控編減編工作任務(wù)申報，嚴禁超編招聘。同時，要統(tǒng)籌兼顧本單位的短期補員和隊伍長期建設(shè)的需要，適當(dāng)留有余地。

根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置及資格審查有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕8號)精神，合理設(shè)置招聘崗位資格條件，不得設(shè)置歧視性條件要求，嚴禁因人設(shè)崗。不按規(guī)定設(shè)置招聘條件的崗位將不予招聘。

(三)基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的招聘計劃制定要求

根據(jù)《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)精神，基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)公開招聘人員的權(quán)限下放至縣級人民政府。應(yīng)結(jié)合工作實際，自行組織實施基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的公開招聘工作。

(四)定向招聘要求

1.根據(jù)桂人社函〔2014〕203號和桂人社發(fā)〔2017〕19號等文件規(guī)定，我縣事業(yè)單位應(yīng)拿出一定比例的管理崗位，定向招聘服務(wù)基層項目人員、退役士官士兵和在本縣工作的優(yōu)秀村“兩委”成員。

2.根據(jù)賀政規(guī)〔2018〕7號等文件規(guī)定，我縣事業(yè)單位應(yīng)拿出一定比例的崗位，定向招聘隨軍前非機關(guān)事業(yè)單位在編人員的隨軍家屬。

3.根據(jù)《賀州市村黨組織建設(shè)“頭羊計劃”實施方案(試行)》(賀組通字〔2019〕69號)精神，我縣應(yīng)拿出一定比例的崗位招聘大學(xué)畢業(yè)生返鄉(xiāng)工作，選派到村任職。

(五)其他招聘要求

對于參加本次招聘的事業(yè)單位，如果相關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域的自治區(qū)級(含)以上部門會同自治區(qū)人社廳或經(jīng)自治區(qū)黨委、政府出臺過該行業(yè)、領(lǐng)域相關(guān)的招聘政策，需要通過本次招聘予以實施的，請在報送計劃時做好計劃，并制定詳細落實方案(附政策文件復(fù)印件，加蓋單位公章，說明與原件相符)，隨招聘計劃及相關(guān)材料(附件1、2)一并報送縣人社局審核。未在報送計劃階段說明并做好計劃方案的，在招聘簡章(公告)發(fā)布后不再受理。若該行業(yè)、領(lǐng)域職位招聘因政策問題造成考生質(zhì)疑的，由招聘單位及制定計劃的人事主管部門負責(zé)解釋。

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