為扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《百萬人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃（2018—2025年）》《保亭黎族苗族自治縣貫徹落實(shí)實(shí)施意見》《保亭黎族苗族自治縣人才引進(jìn)“百人計(jì)劃”實(shí)施方案》等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，決定公開招聘一批人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及人數(shù)

面向社會(huì)公開招聘96人，具體招聘崗位見附件1.

二、招聘條件

（一）具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；

（二）具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件；

（三）招聘崗位相關(guān)要求詳見附件；

（四）有下列情形之一的不得報(bào)名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；違反國家計(jì)劃生育政策的人員；存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)情形的人員；有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告（2019年4月18日）

通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體向社會(huì)公開發(fā)布人才招聘公告。

（二）報(bào)名（2019年4月18日8：00-4月29日17：00）

1.報(bào)名方式。主要有網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名兩種方式（報(bào)名人員每人限報(bào)一個(gè)崗位）。

（1）網(wǎng)上報(bào)名：登陸保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)（）、保亭黎族苗族自治縣黨建網(wǎng)（）下載并填寫《2019年保亭黎族苗族自治縣人才招聘報(bào)名表》（附件2），同時(shí)提供有關(guān)材料，發(fā)送到各用人單位郵箱（詳見附件3）。

（2）現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘人員攜帶有關(guān)材料到各用人單位報(bào)名。

2.報(bào)名所需材料。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料（一式二份）：

（1）填寫完整的《2019年保亭黎族苗族自治縣人才招聘報(bào)名表》；

（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、學(xué)歷查詢結(jié)果；

（3）在國（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，須經(jīng)過教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，并出示證明材料；

（4）近期正面免冠l寸彩色照片（3張）。

網(wǎng)上報(bào)名所需材料只提供掃描件，報(bào)名提供的報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等證明材料原件和復(fù)印件，需在資格審查階段提供到各用人單位進(jìn)行審查，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。應(yīng)聘者必須對所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（三）資格審查

由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各用人單位集中審查報(bào)名人員資格，篩選出符合條件的人員參加面試。面試通知在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)和保亭黨建網(wǎng)發(fā)布。

（四）面試

成立面試考核小組，小組人數(shù)為單數(shù)且不少于5人，小組成員由相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。面試內(nèi)容主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、適應(yīng)崗位能力等方面情況（面試實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分），面試考核結(jié)果在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)和保亭黨建網(wǎng)公布。

（五）考察、體檢

根據(jù)考生面試考核成績，以1：1的比例確定并公布進(jìn)入體檢與考察人選。

體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擬聘用人選對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對體檢結(jié)果不合格者、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)來參加體檢者不予錄用。

考察的主要內(nèi)容為本人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績等方面的情況。考察不合格或體檢不合格的予以淘汰。考察結(jié)束后，考察組要實(shí)事求是地寫出考察材料，對考察對象作出客觀公正的評價(jià)。經(jīng)組織考察，若考察對象不勝任該職位，經(jīng)報(bào)請縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按照面試考核成績排名遞補(bǔ)進(jìn)行考察；若考察對象均不勝任該職位，則取消該崗位的公開招聘。

（六）公示

縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試考核、體檢、考察的結(jié)果，研究擬定聘用人選名單后報(bào)縣委、縣政府審批。審批通過后在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)和保亭黨建網(wǎng)公示5個(gè)工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重違紀(jì)并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

（七）聘用

在考察、體檢、公示環(huán)節(jié)，因各種原因?qū)е抡衅嘎毼怀霈F(xiàn)空缺時(shí)，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定遞補(bǔ)。公示期滿符合條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

四、待遇

（一）薪酬待遇采取年薪制（年薪詳見附件1），年薪由基本年薪和績效年薪構(gòu)成。按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

（二）本次招聘的人才有住宿需求且在保亭無房居住的，優(yōu)先安排在公租房居住。

（三）本次招聘的人才可按要求享受《保亭黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》、《保亭黎族苗族自治縣引進(jìn)人才住房保障實(shí)施細(xì)則》相關(guān)待遇。

五、聘用期限及考核

本次聘用人員為非在職在編人員，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘期為3年，試用期3個(gè)月，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期不合格的，不予聘用。聘用期間，用人單位每年將對其進(jìn)行考核。年度考核不合格的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同。聘用期滿，由用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣政府申請繼續(xù)聘用。

六、紀(jì)律要求

招聘工作堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，全過程實(shí)行陽光作業(yè)，接受縣紀(jì)委縣監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督。招聘人員在報(bào)名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格。工作人員與招聘人選有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

1.本次人才公開招聘工作在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)、保亭黎族苗族自治縣黨建網(wǎng)發(fā)布，報(bào)名人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，隨時(shí)關(guān)注保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)和保亭縣黨建網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告。如出現(xiàn)遞補(bǔ)情形時(shí)，因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

2.招聘單位的聯(lián)系人及聯(lián)系方式詳見附件3.

3.本《公告》未盡事宜，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。

附件：

1.2019年保亭黎族苗族自治縣“百人計(jì)劃”人才招聘（第二批）目錄.xls

2.2019年保亭黎族苗族自治縣人才招聘報(bào)名表.doc

3.保亭黎族苗族自治縣人才招聘單位信息.doc