很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務正在找工作的醫(yī)療相關專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：長沙市第三醫(yī)院2022年10月引進高層次專業(yè)人才4人，內容如下：

自本公告發(fā)布之日起至2022年10月23日17:00

一、引進原則

堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

二、引進計劃

三、引進條件

(一)申報人員應具備下列基本條件:

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.具有良好的職業(yè)道德、心理素質和能力素質;

3.遵守國家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標準及規(guī)范，品行端正，醫(yī)德醫(yī)風良好;

4.近5年內沒有發(fā)生較大差錯、較大技術責任事故;

5.具有正常履職的身體條件。

(二)有下列情形之一者不能申報：

1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察部門立案審查的;

2.黨紀、政紀處分期未滿的，以及解除處分期未滿1年的;

3.受過刑事處罰的;

4.鑒定為醫(yī)療事故責任人的;

5.經(jīng)查實存在學術造假行為的或有違反醫(yī)德醫(yī)風有關規(guī)定的;

6.其它違反國家法律法規(guī)和政策的情形。

四、引進方式

根據(jù)市委編辦審核批復的人才引進編制使用計劃，在批復的編制計劃數(shù)內組織人才引進工作。采取直接考核的方式引進。

五、引進程序

(一)報名

1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2022年10月23日17:00。

2.報名時需提供以下資料：

(1)長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表;

(2)身份證;

(3)學歷、學位證書，職稱證書;

(4)單位聘文(或任職文);

(5)勞動合同或聘用合同;

(6)主要成果證明材料(獎勵證書、代表性論著等)。

3.報名方式：報名人員登錄長沙人才智慧導航()或下載“長沙人才”APP，選擇“長沙人才政策升級版45條申報入口”-“民生事業(yè)人才”-“長沙市市屬公立醫(yī)院引進的高層次專業(yè)人才”，點擊“辦事指南”，下載并填寫《長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表》;點擊“業(yè)務辦理”進行申報。

4.有關要求

(1)報名人員限報一個引進單位的一個崗位。

(2)報名人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2022年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內取得,則取消引進資格。

(3)引進崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,報名人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。全日制就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2022年12月31日為截止日期。

(4)40周歲及以下是指1982年1月1日以后出生，45周歲及以下是指1977年1月1日以后出生，以此類推。

(二)資格審查

引進單位通知報名人員攜《長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表》及相關材料原件參加現(xiàn)場資格審查，引進單位組織相關部門及專家對報名人員的基本情況、報名資料進行審查，并在報名網(wǎng)站公布審查通過名單。

(三)考核。引進單位制定考核方案，主要對報名人員的學習(工作)經(jīng)歷、學術水平、科研能力等方面進行考核，形成書面材料報市衛(wèi)健委審議，確定考核結果。

(四)體檢。引進單位對考核合格人員組織體檢，參照現(xiàn)行公務員錄用標準執(zhí)行。

(五)考察。引進單位對體檢合格人員進行考察，參照現(xiàn)行公務員錄用考察有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)審核審定。引進單位黨委研究確定擬引進人選，報市衛(wèi)健委、市人社局審核，市衛(wèi)健委、市人社局審核后報市委人才辦審定。

(七)公示。在市衛(wèi)健委、市人社局官網(wǎng)對擬引進人選進行公示，公示期為7個工作日。

(八)辦理相關手續(xù)。公示無異議后，引進單位按程序辦理相關人事手續(xù)，并與引進人才簽訂引進協(xié)議。

六、相關待遇

(一)獎勵補貼、安家補助和科研經(jīng)費

對引進的學科領軍人才、專業(yè)骨干人才、緊缺急需人才，分別最高給予100萬元、80萬元、50萬元獎勵補貼，服務期限不少于五年。

對引進的學科領軍人才，其安家補助和科研經(jīng)費可面議，采取“一事一議”方式，經(jīng)引進單位研究報市衛(wèi)健委同意后實施。

(二)職稱聘用

在核定的職稱職數(shù)范圍內，引進單位根據(jù)引進人才的專業(yè)技術職稱(資格)聘用到相應的專業(yè)技術崗位，享受相應的工資待遇。若引進時沒有可聘用的專業(yè)技術崗位，經(jīng)人社部門批準，可申請設置特設崗位，兌現(xiàn)相應待遇。

(三)薪酬分配

依據(jù)長人社發(fā)〔2021〕5號相關規(guī)定合理確定引進人才的薪酬水平，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。所需績效工資總量在單位原核定績效工資總量外單列，按我市績效工資管理有關規(guī)定相應核增單位績效工資總量，不計入單位績效工資總量基數(shù)。

七、聘期管理

(一)管理模式。引進人才列入事業(yè)單位編制，實行合同聘用制管理，最低聘期5年。

(二)經(jīng)費發(fā)放。根據(jù)考核情況發(fā)放獎勵補貼，當年補貼在次年發(fā)放，考核不合格的取消當年的獎勵補貼。

1.學科領軍人才。聘期內最高給予100萬元獎勵補貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵補貼20萬元/年。

2.專業(yè)骨干人才。聘期內最高給予80萬元獎勵補貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵補貼16萬元/年。

3.緊缺急需人才。聘期內最高給予50萬元獎勵補貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵補貼10萬元/年。

(三)考評與運用

采取年度考核和期滿考核的方式進行。引進單位組織對引進人才進行年度考核，考核結果直接影響獎勵補貼的發(fā)放，考核不合格的中止相關待遇。任務期滿(5年)后，由所在單位組織相關學科專家對引進人才進行終期評估考核，根據(jù)期滿考核結果決定是否續(xù)聘，并將考核評估情況報市衛(wèi)健委審核備案。

八、其他

(一)咨詢電話：

長沙市第三醫(yī)院人事科：0731-85171617

(二)報名技術咨詢電話：4009875000

(三)監(jiān)督電話：

1、長沙市衛(wèi)生健康委員會機關紀委：0731-88666173

2、長沙市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處：0731-88666077、88666078

3、長沙市第三醫(yī)院內部監(jiān)督審計科：0731-85171619

金錢名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實感。以上醫(yī)學教育網(wǎng)小編搜集的公告信息：長沙市第三醫(yī)院2022年10月引進高層次專業(yè)人才4人，希望能夠幫助到大家！