為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“延安市事業(yè)單位招工作人員272名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

報(bào)名時(shí)間2024年1月3日08:00至2024年1月5日18:00。

為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化延安市事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》及相關(guān)規(guī)定，2023年延安市面向社會公開招聘事業(yè)單位高層次人才和緊缺特殊專業(yè)人才272名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）應(yīng)聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

3.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下（1988年1月3日至2006年1月2日期間出生）；碩士研究生、副高級專業(yè)技術(shù)人員年齡為40周歲以下（1983年1月3日至2006年1月2日期間出生）；博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)人員年齡為45周歲以下（1978年1月3日至2006年1月2日期間出生）；崗位有具體年齡要求的，以崗位要求為準(zhǔn)。

4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上文化程度；專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準(zhǔn)。畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的證書須于2023年9月30日前取得。

5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

6.具備招聘崗位所需的其他條件。其中，對工作經(jīng)歷有要求的，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2023年12月31日。

招聘崗位所需的具體條件以《2023年延安市事業(yè)單位公開招聘高層次人才和緊缺特殊專業(yè)人才崗位表》（以下簡稱《崗位表》）的要求為準(zhǔn)。

（二）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

1.2023年12月29日（含）前已被招聘為2023年事業(yè)單位正式工作人員的（以發(fā)文為準(zhǔn)）。

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

4.現(xiàn)役軍人和在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的。

5.事業(yè)單位人事管理需要回避的。

6.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的，特崗教師、特崗全科醫(yī)生、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的，服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截止2023年12月31日。

7.失信被執(zhí)行人。

8.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

二、招聘程序

（一）招聘公告

本次招聘在延安市人民政府門戶網(wǎng)站、延安黨建網(wǎng)、延安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布公告。

（二）報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為延安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年1月3日08:00至2024年1月5日18:00。

2.網(wǎng)上審查時(shí)間：2024年1月3日08:00至2024年1月6日18:00。

應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。在報(bào)名期間，資格審查未通過前可以更改報(bào)考信息，資格審查通過后的報(bào)考信息不得更改。資格審查通過的應(yīng)聘人員自行打印報(bào)名表，并妥善保存。資格審查工作由縣（市、區(qū)）委組織部、人社局和市直主管部門組織實(shí)施。

根據(jù)省衛(wèi)健委等四部門《關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對待”政策的通知》（陜衛(wèi)科教發(fā)〔2021〕66號）規(guī)定，“經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待”。

報(bào)名結(jié)束（1月5日18:00）后，應(yīng)聘人員可以查詢審核狀況，但不能修改任何報(bào)名信息。

3.現(xiàn)場資格審查：考試前由縣（市、區(qū)）委組織部、人社局，市直主管部門進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）在現(xiàn)場資格審查時(shí)，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見。無同意報(bào)考意見的應(yīng)聘人員不能通過現(xiàn)場資格審查。

（三）考試

考試工作由縣（市、區(qū)）委組織部、人社局，市直主管部門組織實(shí)施?？荚囋囶}由有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)命題、制卷、閱卷。筆試不設(shè)開考比例，劃定最低分?jǐn)?shù)線。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例大于1:3的崗位先筆試再面試；招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例小于等于1:3的崗位可直接進(jìn)行面試。引進(jìn)博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)人員崗位可直接采取考察考核的方式進(jìn)行。

（四）體檢

體檢工作由縣（市、區(qū)）委組織部、人社局，市直主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，對于先筆試后面試的崗位，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)；對于只有面試的崗位，按照該招聘崗位面試成績且面試成績不低于60分的人員中從高到低依次遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察。

（五）考察

考察工作由縣（市、區(qū)）委組織部、人社局和市直主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢合格人員進(jìn)入考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，對于先筆試后面試的崗位，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)；對于只有面試的崗位，按照該招聘崗位面試成績且面試成績不低于60分的人員中從高到低依次遞補(bǔ)。對體檢合格者，再進(jìn)行考察。

（六）資格復(fù)審與公示

縣（市、區(qū)）委組織部、人社局和市直主管部門將考察合格人員按照歸口分別報(bào)市委組織部、市人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的擬聘人員在相關(guān)縣（市、區(qū)）政府網(wǎng)站和市直主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個(gè)工作日，擬聘人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）聘用

公示期滿后，由中共延安市委組織部、延安市人力資源和社會保障局印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。

新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

新招聘人員須與用人單位簽訂5年以上（含試用期）聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，最低服務(wù)年限內(nèi)（5年）不得以任何名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

三、紀(jì)律要求

為確保本次公開招聘工作公平、公正，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，以及所有參與公開招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

四、人才待遇

1.聘用人員工資待遇按照事業(yè)單位正式在編人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.根據(jù)《延安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（延市辦發(fā)〔2007〕26號）和《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的25條措施》（延人社發(fā)〔2023〕120號）規(guī)定，被聘用的高層次緊缺人才首次職稱評聘時(shí)，單位有空缺崗位的按崗聘用，無空缺崗位的可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接辦理聘用手續(xù)。

3.被聘用的高層次緊缺人才在申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時(shí)，5年內(nèi)不受空缺崗位限制。

五、重要提示

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，將對該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的網(wǎng)上審查、考試前的現(xiàn)場資格審查，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。

（二）本次公開招聘現(xiàn)場資格審查、考試、體檢、考察和公示等程序規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)將在相關(guān)縣（市、區(qū)）政府網(wǎng)站和市直主管部門網(wǎng)站發(fā)布，請應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位隨時(shí)關(guān)注相應(yīng)網(wǎng)站發(fā)布的信息。

（三）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)填寫本人有效的電話號碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無法接通等與應(yīng)聘人員無法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（四）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

熱忱歡迎有志于投身延安建設(shè)的優(yōu)秀人才踴躍報(bào)名，對于在招聘中遇到的具體問題，請撥打崗位計(jì)劃表所公布的各招聘單位電話進(jìn)行咨詢。

聯(lián)系方式：

1.政策咨詢：

0911-7090864 市委組織部干部調(diào)配科（公務(wù)員一科）

0911-7090654 市人社局事業(yè)單位錄用獎懲科

2.網(wǎng)上操作技術(shù)咨詢：

0911-7092306 市人事考試中心

附件：2023年延安市事業(yè)單位公開招聘高層次人才和緊缺特殊專業(yè)人才招聘崗位表。pdf

中共延安市委組織部

延安市人力資源和社會保障局

2023年12月22日

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