近日，據(jù)基層衛(wèi)生健康工作?？?021年第1期）公開報道，貴州省遵義市為加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)，提出了“四大政策”以鞏固基層網(wǎng)底。

遵義市：推行新進鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制內(nèi)管理

貴州省遵義市為加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)中兩大政策涉及鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)。

1、全面推動在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生繳納養(yǎng)老保險，實現(xiàn)應(yīng)繳盡繳

把落實鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保險政策作為完善基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的重要舉措，建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保險參保制度。

率先在全省實現(xiàn)在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保險參保應(yīng)繳盡繳，并同步推進實施退出鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補助政策。

2、推行新進鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制內(nèi)管理，努力實現(xiàn)應(yīng)編盡編

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對鄉(xiāng)村醫(yī)生實行統(tǒng)一管理、調(diào)配和考核。穩(wěn)步推進“縣招鄉(xiāng)管村用”管理模式，推行新進鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制內(nèi)管理，逐步實現(xiàn)1個行政村至少1名編制內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生。

聘用編制內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生原則上在村衛(wèi)生室連續(xù)服務(wù)期限不得少于8年，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派往村衛(wèi)生室工作。將鄉(xiāng)村醫(yī)生招聘納入各縣統(tǒng)籌公開招聘計劃，未完成招聘任務(wù)的村衛(wèi)生室，經(jīng)屬地縣級人民政府同意，可采取購買服務(wù)方式招聘派遣制鄉(xiāng)村醫(yī)生。

“村醫(yī)入編”已在全國多個地區(qū)落地

鄉(xiāng)村醫(yī)生入編，已經(jīng)不算是新鮮事了。近兩年來，“允許鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制管理”已在全國多個地區(qū)落地。

兩會聲音：村醫(yī)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)管理

在今年兩會上，將村醫(yī)納入編制的呼聲也比往年更多。

又如唐旭東委員建議，加大編制統(tǒng)籌，給予下鄉(xiāng)醫(yī)師更多激勵措施，根據(jù)實際情況制定村衛(wèi)生站醫(yī)療衛(wèi)生人員的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入與考核的辦法。

總的來看，現(xiàn)如今村醫(yī)進編制的瓶頸已有了政策上的松動，通過考核將村醫(yī)納入編制的呼聲越來越多，而考核的內(nèi)容主要圍繞著村醫(yī)自身的學(xué)歷、資質(zhì)以及診療服務(wù)水平來評價，可以說今后村醫(yī)的服務(wù)能力將直接決定收入水平和未來的職業(yè)發(fā)展。

近兩來，我國越發(fā)重視基層醫(yī)護人員的成長及待遇問題，各地區(qū)陸續(xù)頒發(fā)了利好政策，提升基層醫(yī)護人員的薪資待遇。現(xiàn)在加入心儀的醫(yī)療崗位正式大好時機，不僅有政策支持更有優(yōu)厚的待遇等著你~

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