目前，自治區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設存在的主要問題：

1.缺少拴心留人的良好環(huán)境。相較于鄉(xiāng)村教師等類似職業(yè)，鄉(xiāng)村醫(yī)生在身份認定、養(yǎng)老待遇、工資保障等方面的政策制定和執(zhí)行標準都較為滯后，職業(yè)認同感不強、收入待遇不高，使鄉(xiāng)村醫(yī)生的吸引力下降，保留隊伍、引進人才難度很大。

2.人員素質(zhì)難以滿足需求。現(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生整體學歷編低、年齡偏大、缺少培訓、業(yè)務水平不高的問題還比較普遍，特別是學習接受新知識的能力不足，難以滿足群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生服務需求。

3.人員配備缺口負面影響多。各地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生缺額明顯，配備比例遠遠超過每1200～1500人配備一名村醫(yī)的基本標準，加之工作種類多、性質(zhì)雜、強度大，使醫(yī)務人員疲于應付，既難以保證醫(yī)療質(zhì)量，也造成了很大的心理和生理壓力。

建議：

一是盡快研究出臺與鄉(xiāng)村醫(yī)生工作性質(zhì)、地位作用相配套的編制體制、福利待遇等政策。建議把村醫(yī)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編內(nèi)人員或聘用職工列為法定內(nèi)容，實行“縣招、鄉(xiāng)管、村用”，并將村醫(yī)納入公益性保障范圍，進一步提高工資待遇，科學確定崗位津貼標準，（工資水平應接近或達到鄉(xiāng)村教師收入，崗位津貼應按照村醫(yī)高于鄉(xiāng)醫(yī)、鄉(xiāng)醫(yī)高于縣醫(yī)的模式發(fā)放），不斷完善養(yǎng)老保障及崗位風險的法治保障。

二是健全公立醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生人員定期到基層醫(yī)療機構服務機制。配套出臺基層工作職稱評定優(yōu)先等制度（如三甲醫(yī)院醫(yī)生在二甲醫(yī)院工作兩年以上、一甲醫(yī)院醫(yī)生在村醫(yī)崗位工作兩年以上即可評選等），通過激勵措施，解決村醫(yī)不夠用等問題。

三是穩(wěn)步推行鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)化進程。加強在崗村醫(yī)學歷提升、業(yè)務培訓和技術推廣，提升鄉(xiāng)村執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的普及程度，加強面向農(nóng)村生源為主的中等職業(yè)學校醫(yī)學專業(yè)學生培養(yǎng)和?？朴唵味ㄏ蜥t(yī)學生免費培養(yǎng)，使村醫(yī)隊伍體制更加健全、結構更加合理、素質(zhì)更加全面、保障更加可靠。