近日，國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合印發(fā)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部?jī)r(jià)格行為管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）?！兑?guī)定》共七章二十八條，旨在強(qiáng)化醫(yī)療機(jī)構(gòu)價(jià)格管理意識(shí)和內(nèi)部?jī)r(jià)格管理部門(mén)職責(zé)，明確部門(mén)設(shè)置、人員管理、職責(zé)任務(wù)、管理機(jī)制等。  

在組織機(jī)構(gòu)方面，《規(guī)定》指出醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立價(jià)格管理委員會(huì)，委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)、價(jià)格管理部門(mén)及財(cái)務(wù)、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、醫(yī)保、信息、藥事、物資管理、醫(yī)技、質(zhì)控、設(shè)備、紀(jì)檢監(jiān)察等職能科室負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)全院價(jià)格管理工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和決策。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)內(nèi)部?jī)r(jià)格管理部門(mén)建設(shè)。三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備3—5名醫(yī)療服務(wù)價(jià)格工作人員；二級(jí)及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備1—3名醫(yī)療服務(wù)價(jià)格工作人員。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)依據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)模和醫(yī)療服務(wù)量可適當(dāng)增減人員數(shù)量。各業(yè)務(wù)科室（部門(mén)）設(shè)置兼職醫(yī)療服務(wù)價(jià)格工作人員，每個(gè)科室（部門(mén)或病區(qū)）至少設(shè)1名。  

在管理制度方面，《規(guī)定》指出醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)療服務(wù)成本測(cè)算和成本控制管理制度、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)價(jià)管理制度、新增醫(yī)療服務(wù)價(jià)格項(xiàng)目管理制度、價(jià)格公示制度、費(fèi)用清單（含電子清單）制度、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格自查制度、價(jià)格投訴管理制度、價(jià)格管理獎(jiǎng)懲制度等。并指出并將價(jià)格管理工作納入醫(yī)療機(jī)構(gòu)年度目標(biāo)考核，作為科室績(jī)效考核的重要指標(biāo)。  

《規(guī)定》同時(shí)明確了價(jià)格管理委員會(huì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)價(jià)格管理部門(mén)（或?qū)Ｂ氠t(yī)療服務(wù)價(jià)格工作人員）、兼職醫(yī)療服務(wù)價(jià)格工作人員等主要職能等。指出原衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局印發(fā)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部?jī)r(jià)格管理暫行規(guī)定》（衛(wèi)規(guī)財(cái)發(fā)〔2011〕32號(hào)）同時(shí)廢止。

關(guān)于印發(fā)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部?jī)r(jià)格行為管理規(guī)定的通知

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