豆芽現象：那些快速成長的事物往往是以犧牲了質量和內涵為代價的。比如豆芽生長的速度之快，令人嘆為觀止，短短一夜之間，竟能抽長六七厘米，且外表看起來既壯碩又飽滿。然而，豆芽的質地卻異常脆弱，稍遇外力便應聲斷裂。

邁入資訊科技時代，事物的變化極為快速，個人與組織為順應外界環(huán)境，追求短期績效而忽略實質內涵的“豆芽現象”，也俯拾可見，值得警惕。中智資深職場專家王慧表示：“于個人來說，在職場上，如果過分追求快速和短期收益而忽視了個人實力充實及長遠發(fā)展，可能會導致職業(yè)發(fā)展的成就是非常脆弱的。”小Y本是朋友眼中的職場達人。并非名校畢業(yè)的他，聰明伶俐，學什么都很快，做事又頗為勤快周全，頗得領導賞識。正逢公司快速擴張發(fā)展，小Y在做了一年多總經理助理后便被調到分公司去做部門經理。正當同學紛紛對其眼紅羨慕之時，小Y卻因為團隊內部嚴重不合而焦頭爛額，為難以完成的業(yè)績指標而感到心力交瘁。

[七嘴八舌]

當物價、房價、白菜價都像打了激素的豆芽一個勁地噌噌長個不停；當你身邊的每個人都和打了雞血一般的不要命的奔跑；你很難不期望自己的薪水和職位也像施了大肥的豆芽一般噌噌地漲個不停。管它是豆芽菜還是卷心菜，長的夠快才是硬道理。

——W 30歲 男 IT咨詢顧問

其實大多數發(fā)展快速的事物，都不可避免的存在豆芽現象?，F如今的社會，經濟劇烈起伏，科技迅猛發(fā)展，我覺得想要快速成長和成功是無可厚非的，說來說去就是要拿捏好“度”。一味地講求競爭，變換招式，不顧內功的增強與個人修煉，早晚遭滅頂之災，被大環(huán)境淘汰；然而過度強調循序漸進、穩(wěn)扎穩(wěn)打，也很可能會錯失良機，淪為時代的犧牲品。

——Sam 28女 咨詢顧問

[心理解讀]

“職場豆芽菜”是一個很有意思的現象。因為在我們一般人的感受中，被過于快速提升，而導致能力無法勝任的現象其實并不多見。尤其在大多數傳統行業(yè)和職位中，行業(yè)資歷還是被非常看重的，年輕人抱怨的是沒有機會而不是被過度提升。

但是近些年，一些新興行業(yè)，如互聯網、IT、游戲動漫等行業(yè)里，一些技術上具有天賦，充滿**和沖勁的年輕人確實獲得了快速提升的機會。他們中的一些人借此實現了職業(yè)生涯跳躍性的發(fā)展，而其中定也有些人，因為發(fā)展過快或成了所謂的“職場豆芽菜”。

中智資深職場專家王慧表示，“這其中的原因，可能是因為這一類的企業(yè)的從業(yè)者普遍都比較年輕，而行業(yè)本身的高速發(fā)展必然給企業(yè)和個人都帶來很大的成長壓力。被揠苗助長的“豆芽菜”，有的可能是技術精英，但團隊管理和人際溝通等軟技能欠缺；有的可能本身還不具備相應崗位的能力，只是迫于快速發(fā)展的要求，被推到了前線?！皩τ凇寡坎恕麄兒艽蟪潭壬鲜欠浅Ｐ疫\的。在職場的激烈拼殺中，他們已經搶得了先機，占據了有利位置和地形。但某種程度上，他們的職業(yè)發(fā)展也是危險的?！蓖趸壅f，“努力勝任和適應新的崗位和職位的挑戰(zhàn)的過程，必定是一個充滿壓力的過程，而如果沒有及時意識和調整自己，那可能就面臨著在壓力下的斷裂。

對于個人來說，重要的是意識到自己的實際狀態(tài)，把握個人發(fā)展的節(jié)奏。在一陣突飛猛進的沖刺后，你可能需要調整速度慢跑一陣，并補充營養(yǎng)和水分。而對于企業(yè)來說，重要的是在給予個人快速提升的同時，不要忘記針對個人不同的情況配套相應的培訓和輔導。

借用前惠普中國的總裁孫振耀有過的一個的比喻。職場競爭像是一場馬拉松，一開始跑在前頭的人不一定是最后的贏家。對于大多數普通人來說，我們需要做好工作35年的準備。另一方面，通過“豆芽菜現象”看到很多年輕職場人對職業(yè)發(fā)展的不安和躁動。

對此，王慧指出，我們在大眾傳媒里慣于看到年紀輕輕就成就一番事業(yè)的精英形象。受此影響，年輕人容易給自己定下過于苛刻或是不切實際的職業(yè)發(fā)展目標。所以常常聽到初入職場者信誓旦旦的說到40歲前賺到足夠的錢，光榮退休環(huán)游世界的夢想；看到滿世界書店里堆砌著的成功學和勵志類書籍里菜譜式的秘籍或是規(guī)條。

在真正開始生活前，大多數人總是認為自己是獨一無二的，應該被上天眷顧的幸運兒。但實際上我們期待的或是為之掙扎和奮斗的，可能只是重復那自古到今千篇一律的他人的故事。

身在功利浮躁的社會中，要執(zhí)拗地做一個完全恬淡脫俗的人是一件可怕的事情。身在職場中，我們需要的是在飛奔的過程中，時不時地慢下來仔細的審視反省一下自己?？纯醋约旱挠兔β?，有多少是因為自己內心真正的需要和渴求，而有多少又只是這個時代無數閃亮的泡沫映射出的光澤。