8月17日，國家藥品監(jiān)督管理局發(fā)布《關(guān)于規(guī)范藥品零售企業(yè)配備使用執(zhí)業(yè)藥師的通知（征求意見稿）》，規(guī)定“過渡期內(nèi)，對于執(zhí)業(yè)藥師存在明顯缺口的地區(qū)，允許藥品零售企業(yè)配備使用其他藥學(xué)技術(shù)人員承擔執(zhí)業(yè)藥師職責，過渡期不超過2025年”。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為大家整理如下：

配備執(zhí)業(yè)藥師征求意見內(nèi)容

一、堅持執(zhí)業(yè)藥師配備政策，穩(wěn)步提高配備水平

《藥品管理法》規(guī)定，從事藥品經(jīng)營活動應(yīng)當有依法經(jīng)過資格認定的藥師或者其他藥學(xué)技術(shù)人員。

藥品經(jīng)營領(lǐng)域依法經(jīng)過資格認定的藥師是指執(zhí)業(yè)藥師，依法經(jīng)過資格認定的其他藥學(xué)技術(shù)人員包括衛(wèi)生（藥）系列職稱（含藥士、藥師、主管藥師、副主任藥師、主任藥師）、從業(yè)藥師等。

藥品零售企業(yè)按規(guī)定配備執(zhí)業(yè)藥師是維護公眾用藥安全的基本要求，也是實現(xiàn)“健康中國”戰(zhàn)略、促進行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。要堅持和完善執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格準入制度，堅持藥品經(jīng)營企業(yè)執(zhí)業(yè)藥師依法配備使用要求。

原則上，經(jīng)營處方藥、甲類非處方藥的藥品零售企業(yè)，應(yīng)當配備執(zhí)業(yè)藥師；只經(jīng)營乙類非處方藥的藥品零售企業(yè)，應(yīng)當配備經(jīng)過藥品監(jiān)督管理部門組織考核合格的業(yè)務(wù)人員。

針對當前部分地區(qū)執(zhí)業(yè)藥師不夠用、配備難的實際情況，各省藥品監(jiān)督管理部門在不降低現(xiàn)有執(zhí)業(yè)藥師整體配備比例前提下，可制定實施差異化配備使用執(zhí)業(yè)藥師的政策，并設(shè)置過渡期。過渡期內(nèi)，對于執(zhí)業(yè)藥師存在明顯缺口的地區(qū)，允許藥品零售企業(yè)配備使用其他藥學(xué)技術(shù)人員承擔執(zhí)業(yè)藥師職責，過渡期不超過2025年。

二、細化落實執(zhí)業(yè)藥師配備要求，強化監(jiān)督檢查責任

各省藥品監(jiān)督管理部門要根據(jù)轄區(qū)內(nèi)執(zhí)業(yè)藥師和藥學(xué)技術(shù)人員隊伍實際情況，結(jié)合經(jīng)營品種、經(jīng)營規(guī)模、地域差異以及藥品安全風險等因素，制定具體實施方案，分階段、分區(qū)域推進執(zhí)業(yè)藥師配備使用，穩(wěn)步提升藥品零售企業(yè)執(zhí)業(yè)藥師配備使用比例。各省藥品監(jiān)督管理部門制定的差異化配備使用執(zhí)業(yè)藥師過渡政策和實施方案應(yīng)及時向社會公開，并做好宣傳引導(dǎo)工作。

三、切實發(fā)揮執(zhí)業(yè)藥師作用，持續(xù)加強隊伍建設(shè)

藥品零售企業(yè)執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)當負責本企業(yè)藥品質(zhì)量管理，督促執(zhí)行藥品管理相關(guān)的法律法規(guī)及規(guī)范；負責處方審核和監(jiān)督調(diào)配，向公眾提供合理用藥指導(dǎo)和咨詢服務(wù)；負責收集反饋藥品不良反應(yīng)信息等藥學(xué)工作。

藥品零售企業(yè)要嚴格執(zhí)行《藥品管理法》有關(guān)規(guī)定，在堅持執(zhí)業(yè)藥師配備原則的同時，更要發(fā)揮執(zhí)業(yè)藥師的作用。

各地要高度重視執(zhí)業(yè)藥師隊伍建設(shè)，制定相關(guān)政策引導(dǎo)藥學(xué)技術(shù)人才積極參加執(zhí)業(yè)藥師資格考試，逐年提升轄區(qū)內(nèi)執(zhí)業(yè)藥師的配備使用比例；要規(guī)范執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育，促進執(zhí)業(yè)藥師持續(xù)更新專業(yè)知識，更好地發(fā)揮作用；要探索建立多部門政策聯(lián)動機制，促進執(zhí)業(yè)藥師配備使用和執(zhí)業(yè)藥師隊伍健康發(fā)展。

很多同學(xué)問，這是不是意味著：執(zhí)業(yè)藥師沒有用了，不用考執(zhí)業(yè)藥師了？

其實，這個政策的出臺只放松了部分地區(qū)執(zhí)業(yè)藥師的配備。況且，通知最后還指出“各地要高度重視執(zhí)業(yè)藥師隊伍建設(shè)，制定相關(guān)政策引導(dǎo)藥學(xué)技術(shù)人才積極參加執(zhí)業(yè)藥師資格考試，逐年提升轄區(qū)內(nèi)執(zhí)業(yè)藥師的配備使用比例”。

過渡期不同

首先，這次過渡期政策不同于上一次的過渡期政策。2015年，原國家食品藥品監(jiān)督管理總局發(fā)布政策沒有像今年一樣限定部分地區(qū)，但是限定了從業(yè)藥師可以在一定期限內(nèi)替代執(zhí)業(yè)藥師。

而限定的地區(qū)是有明顯缺口的地區(qū)，可替代執(zhí)業(yè)藥師的人員擴大到了醫(yī)藥體系、衛(wèi)生體系的從業(yè)藥師以及職稱藥師。政策截止時間為2025年。

過渡期政策只限于缺口明顯地區(qū)

現(xiàn)在關(guān)鍵缺口明顯地區(qū)具體是哪里呢？

據(jù)目前通知來看，還沒有明確的界定。各個省份自己可以來確定缺口是否明顯，全國所有省份都可能會是執(zhí)業(yè)藥師配備政策放松的地區(qū)。

想要了解自己所在地的詳情，就要關(guān)注各省省局的進一步的文件，預(yù)計主要是農(nóng)村地區(qū)、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。

同時，值得注意的是，放松配備的地區(qū)，執(zhí)業(yè)藥師短期內(nèi)收入估計要降低，從而導(dǎo)致這些地區(qū)的執(zhí)業(yè)藥師流向其他地區(qū)，使得這些地區(qū)的執(zhí)業(yè)藥師更稀缺。而這些流入其他地區(qū)的執(zhí)業(yè)藥師如果人數(shù)很多，也會影響其他地區(qū)的執(zhí)業(yè)藥師收入。

加強執(zhí)業(yè)藥師配備的政策規(guī)定

一、明確了需要配備執(zhí)業(yè)藥師的藥店經(jīng)營范圍是處方藥、甲類非處方藥。

該通知規(guī)定“原則上，經(jīng)營處方藥、甲類非處方藥的藥品零售企業(yè)，應(yīng)當配備執(zhí)業(yè)藥師；只經(jīng)營乙類非處方藥的藥品零售企業(yè)，應(yīng)當配備經(jīng)過藥品監(jiān)督管理部門組織考核合格的業(yè)務(wù)人員”。

二、明確了各省現(xiàn)有配備比例不允許降低。

制定差異化配備使用執(zhí)業(yè)藥師的政策，在職執(zhí)業(yè)藥師可以不必擔心。

三、執(zhí)業(yè)藥師配備推進策略。

執(zhí)業(yè)藥師配備的具體方案，下放到省局，國家局只考核零售藥店執(zhí)業(yè)藥師配備比例有沒有提高而已。

執(zhí)業(yè)藥師考試問題

還有一點，通知也提到了執(zhí)業(yè)藥師考試問題?！案鞯匾叨戎匾晥?zhí)業(yè)藥師隊伍建設(shè)，制定相關(guān)政策引導(dǎo)藥學(xué)技術(shù)人才積極參加執(zhí)業(yè)藥師資格考試，逐年提升轄區(qū)內(nèi)執(zhí)業(yè)藥師的配備使用比例”。

可見，執(zhí)業(yè)藥師配備的要求是穩(wěn)步、逐年提升的。所以，關(guān)于“執(zhí)業(yè)藥師證會不會貶值”這個問題，還需要辯證的看。

從長期來說，執(zhí)業(yè)藥師證書是不會貶值的，將來開辦藥店或進入醫(yī)保體系后，執(zhí)業(yè)藥師肯定是必備要求。

從短期來說，還要看執(zhí)業(yè)藥師所在地是不是這次過渡期政策所覆蓋的地區(qū)。如果不是，這個政策的影響其實不大。如果是，那么大家的收入會不會下降，還要看零售藥店的老板怎么想。

等到2025年過渡期后，還會不會有新的過渡期呢？畢竟在六年內(nèi)，執(zhí)業(yè)藥師配備政策經(jīng)歷了兩次過渡期，執(zhí)業(yè)藥師考試還有一個兩年過渡期。

2025年之后，估計《藥師法》會出臺，執(zhí)業(yè)藥師有可能面臨的是一種全新的，更嚴格的政策要求。

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