近日，甘肅省人社廳、省衛(wèi)生健康委聯(lián)合制定印發(fā)了《甘肅省基層衛(wèi)生系列高級職稱評價條件標準（試行）》（以下簡稱《標準》），明確參加基層衛(wèi)生高級職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員，論文、科研不做硬性規(guī)定。

衛(wèi)生人員可以以常見病多發(fā)病診治專題報告、病案分析資料、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報告等作為條件標準，側(cè)重評價基層衛(wèi)生技術(shù)人員臨床工作能力。

醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯分析發(fā)現(xiàn)，這對衛(wèi)生人員評定職稱可能是一個喜大普奔的好消息！

一、衛(wèi)生系統(tǒng)有哪些職稱？

衛(wèi)生系統(tǒng)的職稱非常完善，由初級、中級和高級組成，以護理為例，初級職稱是初級護師，中級是主管護師，副高是副主任護師，高級是主任護師。其中初級和高級需要通過國家衛(wèi)生健康委員組織的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試獲取，副主任護師和主任護師需要有論文、專著等科研成果。

醫(yī)學(xué)和藥學(xué)與護理職稱類似，都有初級、中級和高級職稱組成，同樣高級職稱需要論文、專著作為評審條件。

《標準》調(diào)整的是基層衛(wèi)生高級職稱評定標準。

二、為什么不能完全把論文、科研作為硬性規(guī)定？

近些年，部分人為了評高級職稱，寫論文充數(shù)量，產(chǎn)生了一些低質(zhì)量論文。費力寫論文，只為評職稱，而論文幾乎沒有科研價值，這在某種程度上可以認為是資源的浪費。

不否認條件較好的衛(wèi)生機構(gòu)有大把優(yōu)秀科研人才，產(chǎn)生的論文能夠帶來啟發(fā)或者推動醫(yī)療事業(yè)的進步，但基層可能科研能力還是差了些，能產(chǎn)生多少高質(zhì)量的論文呢？因此甘肅省在基層不把論文、科研作為評職稱硬性規(guī)定，是實事求是的表現(xiàn)。

取而代之的常見病多發(fā)病診治專題報告、病案分析資料、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報告，能夠基于醫(yī)療實踐，記錄真實的案例和報告，帶有啟發(fā)意義和總結(jié)意義，對基層人員的工作具有指導(dǎo)或者參考意義，價值比低質(zhì)量論文要高不少。

因此，這對衛(wèi)生系統(tǒng)評職稱來說，可能是一件好事。

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