【摘要】目的：探討空軍軍人焦慮的特點(diǎn)及其影響因素。方法：采用狀態(tài)—特質(zhì)焦慮問卷（STAI），癥狀自評(píng)量表（SCL90），艾森克個(gè)性問卷（EPQ）和簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式問卷對(duì)空軍1696名軍人進(jìn)行團(tuán)體測(cè)試，將焦慮得分與一般人群的比較；以性別、年齡和工種進(jìn)行分組，采用t檢驗(yàn)或單因素方差分析進(jìn)行組間比較；進(jìn)行焦慮與心理健康、個(gè)性和應(yīng)對(duì)方式的逐步回歸分析。結(jié)果：①空軍男性和女性軍人的狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮得分均高于一般人群（P<0.01）；②空軍軍人焦慮的發(fā)展特點(diǎn)：女性焦慮總分、狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮得分顯著高于男性（P<0.01）；焦慮總分、狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮得分均存在年齡差異（P<0.05），其中，“<20歲”組與“20～24歲”組間焦慮總分、狀態(tài)焦慮得分存在顯著差異（P<0.05）；特質(zhì)焦慮得分在“<20歲”組與“≥25歲”組間存在顯著差異（P<0.05）；不同工種之間，只有焦慮總分具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P<0.05）；③逐步回歸分析提示，積極應(yīng)對(duì)得分和SCL90總均分對(duì)軍人的焦慮水平有直接效應(yīng)，而EPQ的N，E，P和消極應(yīng)對(duì)得分對(duì)軍人的焦慮水平具有間接效應(yīng)。結(jié)論：空軍軍人的焦慮水平顯著高于一般人群，且具有性別、年齡和工種特征；空軍軍人的焦慮與心理健康水平、應(yīng)對(duì)方式和個(gè)性有關(guān)。

　　【關(guān)鍵詞】焦慮；空軍；軍人；心理健康；個(gè)性；應(yīng)對(duì)方式

　　0引言

　　焦慮和抑郁是軍人最常見的心理問題［1］。平時(shí)抑郁情緒最為常見［2］，而在戰(zhàn)時(shí)或其他應(yīng)激情境下，焦慮是軍人最常見的情緒反應(yīng)［3］。對(duì)軍人焦慮的研究多為現(xiàn)狀調(diào)查，對(duì)空軍軍人的焦慮特點(diǎn)報(bào)道較少。本研究對(duì)空軍軍人的焦慮的特點(diǎn)和相關(guān)因素進(jìn)行初步調(diào)查分析，為空軍部隊(duì)的心理健康教育和心理素質(zhì)訓(xùn)練提供一定參考。

　　1對(duì)象和方法

　　1.1對(duì)象

　　采用整群抽樣的方法，隨機(jī)抽取空軍官兵1730人，剔除無效問卷，有效樣本量為1696人，有效率為98.03%.其中，男性1572人（92.7%），女性124人（7.3%）；年齡17～58歲，平均年齡22.2±5.6歲；空勤131人（7.7%），地勤1052人（62.0%），后勤513人（30.3%）。

　　1.2方法

　　選擇狀態(tài)特質(zhì)焦慮問卷［4］（statetraitanxietyinventory，STAI）。問卷由40項(xiàng)描述題組成，第1～20項(xiàng)為狀態(tài)焦慮分量表（stateanxietyinventory，SAI），主要評(píng)價(jià)即可的或最近某一特定時(shí)間或情境的恐懼、緊張、憂慮和神經(jīng)質(zhì)的體驗(yàn)和感受。第21～40項(xiàng)為特質(zhì)焦慮分量表（TraitAnxietyInventory，TAI），主要用于評(píng)定人們經(jīng)常的情緒體驗(yàn)。有研究［5］評(píng)價(jià)了STAI的信效度。其中，狀態(tài)焦慮分量表（SAI）的信度為0.88，特質(zhì)焦慮分量表（TAI）的信度為0.90.同時(shí)采用艾森克個(gè)性問卷（EPQ）［6］、癥狀自評(píng)量表（SCL90）和簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式問卷（SimplifiedCopingStyleQuestionaire，SCSQ）［4］進(jìn)行相關(guān)因素的測(cè)量。采取團(tuán)體測(cè)試的方式進(jìn)行測(cè)量，測(cè)試由經(jīng)過培訓(xùn)的專業(yè)人員主持進(jìn)行。每次測(cè)量被試50～80人，由1名主試和1名輔試主持進(jìn)行。被試無記名填寫問卷，統(tǒng)一指導(dǎo)語，統(tǒng)一測(cè)試方法和程序，測(cè)試在200605進(jìn)行，各測(cè)評(píng)點(diǎn)的測(cè)評(píng)在2周內(nèi)完成，完成后問卷統(tǒng)一收回。

　　統(tǒng)計(jì)學(xué)處理：數(shù)據(jù)由專人錄入SPSS11.0軟件，進(jìn)行t檢驗(yàn)、方差分析和逐步回歸分析。P<0.05具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

　　2結(jié)果

　　2.1空軍軍人焦慮狀況

　　空軍部隊(duì)男性和女性軍人的狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮得分高于一般人群［4］（表1），男性焦慮總分、狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮得分低于女性（表2），按年齡不同，將空軍部隊(duì)軍人分成3組：“<20”歲組、“20～24歲”組和“≥25歲”組，進(jìn)行單因素方差分析，焦慮總分和狀態(tài)焦慮得分均存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（表3）。不同工種間軍人焦慮總分具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（表4）。表1空軍軍人狀態(tài)、特質(zhì)焦慮總分與地方人群的比較（略）表2空軍軍人焦慮狀況的不同性別比較（略）表3空軍軍人焦慮狀況年齡單因素方差分析（略）表4空軍軍人焦慮狀況的不同工種單因素的方差分析（略）

　　2.2回歸分析

　　以EPQ，簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式各因子得分及SCL90總均分作為自變量，STAI焦慮總分作為因變量，進(jìn)行逐步回歸分析。SCL90總均分和積極應(yīng)對(duì)得分兩個(gè)變量首先進(jìn)入回歸方程，其決定系數(shù)R2有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.01，表5）。表5空軍軍人個(gè)性特征、應(yīng)對(duì)方式及心理健康狀況對(duì)焦慮的逐步回歸分析（略）

　　以個(gè)性特征（Ｐ，Ｅ，Ｎ，Ｌ），應(yīng)對(duì)方式（積極應(yīng)對(duì)、消極應(yīng)對(duì)）及SCL90總均分作為自變量，以焦慮總分作為因變量建立路徑模型，積極應(yīng)對(duì)和SCL90總均分對(duì)軍人的焦慮水平有直接效應(yīng)，而個(gè)性特征的N，E，Ｐ和消極應(yīng)對(duì)對(duì)軍人的焦慮水平具有間接效應(yīng)（圖1）。

　　3討論

　　我們研究表明，空軍軍人狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮得分均顯著高于一般人群，這可能與空軍職業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)、高應(yīng)激、職業(yè)壓力大、遇到的生活事件較多等有關(guān)［1，7-10］。分析空軍軍人焦慮發(fā)展特征顯示，女性軍人焦慮總分、狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮得分都顯著高于男性軍人，這與既往研究［11］相一致。從焦慮絕對(duì)分值來看，女性軍人焦慮得分比空勤人員還高（但未達(dá)到統(tǒng)計(jì)學(xué)顯著差異水平），原因可能是女性作為部隊(duì)中的少數(shù)派，不易引起各方面的關(guān)注，但她們?nèi)匀患缲?fù)和男軍人一樣的責(zé)任，承受的生理心理壓力較大，另外，同樣年齡的女性軍人，她們面臨的生活事件要比男性軍人多；女性易緊張的個(gè)性特質(zhì)也有關(guān)系。從年齡發(fā)展上看，20歲以下的軍人焦慮總分、狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮得分明顯偏高。似乎年齡越小，焦慮水平越高，這可能是20歲以下的軍人年齡較小，心理發(fā)展不成熟有關(guān)；另外，20歲以下的軍人多數(shù)都是新兵，部隊(duì)生活經(jīng)驗(yàn)不足，存在一定的心理生理應(yīng)激，因此，焦慮水平較高。隨著年齡的增長(zhǎng)，軍人個(gè)性趨向成熟、部隊(duì)生活經(jīng)驗(yàn)增加，應(yīng)付方式逐漸成熟，因此，焦慮水平逐漸下降。焦慮水平的工種變化并不十分明顯。但從中也可看出，空勤、地勤和后勤的焦慮水平逐漸下降，尤其是焦慮總分，空勤顯著高于地勤和后勤，提示空勤焦慮水平較高。這是顯而易見的，眾所周知，空勤人員的職業(yè)壓力是空軍中最大的，這可能與空勤人員職業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)、高負(fù)荷、高應(yīng)激和高責(zé)任有關(guān)。

　　空軍是一個(gè)高負(fù)荷、高應(yīng)激、高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的職業(yè)，需要采取各種措施降低軍人的應(yīng)激水平，提高其應(yīng)對(duì)壓力能力?？哲姴筷?duì)的心理健康教育應(yīng)更關(guān)注空勤人員、女性軍人的心理健康，加強(qiáng)心理健康教育和心理素質(zhì)訓(xùn)練，以完善其個(gè)性特征、減輕其學(xué)會(huì)職業(yè)壓力的疏瀉方法、使其應(yīng)對(duì)方式更為成熟有效，同時(shí)部隊(duì)?wèi)?yīng)給予軍人更多的社會(huì)支持，強(qiáng)調(diào)管理中“以人為本”。關(guān)注年輕軍人的心理健康，如對(duì)低年齡組加強(qiáng)各方面的引導(dǎo)、幫助，使其盡快適應(yīng)部隊(duì)生活和學(xué)習(xí)及管理等，這對(duì)低年齡組的軍營適應(yīng)將是很大的幫助。

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