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    2020年健康管理師基礎(chǔ)知識第十六章多選練習(xí)題(十三)

    健康管理師今年第一批考試定在10月24日-27日舉行,現(xiàn)在距考試滿打滿算也就只有3個月時(shí)間了,小編在此提醒大家:還沒報(bào)名提交資料的學(xué)員請抓緊了,已經(jīng)報(bào)名但尚未開始學(xué)習(xí)的考生也是時(shí)候開始備考了,畢竟今年每人只有一次考試機(jī)會了,咱們爭取一次過!下面小編接著為大家分享文章:2020年健康管理師基礎(chǔ)知識第十六章多選練習(xí)題(十三),速來查看~
    1、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,(   )勞動合同,依照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。
    A.訂立
    B.履行
    C.變更
    D.解除
    E.終止
    參考答案:ABCDE
    【解析】國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。
    2、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備九個條款,下列(   )就屬于勞動合同應(yīng)有的條款。
    A.勞動合同期限
    B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
    C.工作時(shí)間和休息休假
    D.勞動報(bào)酬
    E.失業(yè)保險(xiǎn)
    參考答案:ABCD
    【解析】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
    ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
    ②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
    ③勞動合同期限;
    ④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
    ⑤工作時(shí)間和休息休假;
    ⑥勞動報(bào)酬;
    ⑦社會保險(xiǎn);
    ⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
    ⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
    3、關(guān)于合同變更敘述正確的(   )。
    A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),影響勞動合同的履行
    B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
    C.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容
    D.變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式
    E.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
    參考答案:BCDE
    【解析】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
    4、用人單位有下列(   )情形之一或者法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形的,勞動者可以解除勞動合同。
    A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
    B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的
    C.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
    D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
    E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
    參考答案:ABCD
    【解析】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
    ①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
    ②未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
    ③未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
    ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
    ⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
    ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    5、勞動者有下列(   )情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。
    A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
    B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
    C.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
    D.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系
    E.被依法追究刑事責(zé)任的
    參考答案:ABCDE
    【解析】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
    ①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
    ③嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
    ④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
    ⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
    ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
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