在我國(guó)，現(xiàn)在享有健康管理服務(wù)的人數(shù)只占總?cè)藬?shù)的萬(wàn)分之二，按國(guó)際相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)健康管理師需求量在1000萬(wàn)人以上。如此龐大的需求量，健康管理師迎來(lái)了前所未有的機(jī)遇。今天醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編就來(lái)為大家分享文章：為什么健康管理師非考不可？這里給你答案！一起來(lái)看看吧！

01大健康行業(yè)的發(fā)展

隨著大眾亞健康問(wèn)題的突出，人們的健康意識(shí)也日漸提高，迫切希望在健康領(lǐng)域有專(zhuān)業(yè)性的人才為他們帶去專(zhuān)業(yè)化的健康指導(dǎo)。

大健康行業(yè)的異軍突起，健康管理師人才缺口越來(lái)越大，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，單是2019年這大半年的時(shí)間里，健康行業(yè)的人才缺口就達(dá)百萬(wàn)，在未來(lái)的5到10年間，大約還需要1000萬(wàn)健康人才，人才缺口之大可見(jiàn)一斑。

02三師共管新興診療模式的需要

所謂“三師共管”就是由1名三級(jí)醫(yī)院的專(zhuān)科醫(yī)師，1名社區(qū)衛(wèi)生中心全科醫(yī)師和1名經(jīng)培訓(xùn)認(rèn)證的健康管理師組成的團(tuán)隊(duì)。

其中，專(zhuān)科醫(yī)師負(fù)責(zé)明確診斷與治療方案，并帶教、指導(dǎo)基層的全科醫(yī)師；全科醫(yī)師負(fù)責(zé)落實(shí)、執(zhí)行治療方案，進(jìn)行病情日常監(jiān)測(cè)和雙向轉(zhuǎn)診；而健康管理師則是側(cè)重于健康教育普及和患者的行為干預(yù)。隨著這種新興診療模式推廣普及，健康管理師的需求量也會(huì)與日俱增。

03晉升發(fā)展的需要

就護(hù)士來(lái)說(shuō)，社會(huì)的需求量很大，因而就業(yè)的難度相對(duì)不是很大。但是護(hù)士的晉升路徑狹窄。

我們通過(guò)學(xué)習(xí)取得健康管理證，這樣給護(hù)士的擇業(yè)提供了更多的選擇，不僅可以提高自身的護(hù)理水平，給病人提供更加專(zhuān)業(yè)的健康指導(dǎo)，也能為日后的轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行做好鋪墊，給自己未來(lái)留條后路。

我們也許決定不了職業(yè)生涯的長(zhǎng)度，但是我們可以決定它的寬度。

04追求高薪

不管我們從事哪個(gè)行業(yè)，對(duì)于薪資的追求是最直白也是最現(xiàn)實(shí)的追求，人活一張嘴，我們?nèi)タ荚嚾ヌ嵘约旱淖罱K目的也是為了追求更高的薪資待遇。追求高薪，是，很功利，但也最切實(shí)，你覺(jué)得呢？

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