今年的國(guó)務(wù)院一號(hào)文件為振興鄉(xiāng)村吹響了號(hào)角。而振興鄉(xiāng)村首先要健康鄉(xiāng)村，健康鄉(xiāng)村關(guān)鍵在哪里，那就是人才——醫(yī)務(wù)人員，尤其是全科醫(yī)生。為幫助大家了解，在此醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理“如何留住鄉(xiāng)村醫(yī)生？增收、輪崗、保障待遇...”具體內(nèi)容如下：

不容忽視的農(nóng)村醫(yī)療現(xiàn)狀

農(nóng)村一些地方即使有村衛(wèi)生室，也有鄉(xiāng)村醫(yī)生，但是村衛(wèi)生室藥品不全、醫(yī)生能力難以勝任，無(wú)異于還是“缺醫(yī)少藥”！

農(nóng)村居民健康需要合格的醫(yī)生

能夠留在農(nóng)村的醫(yī)生越來(lái)越少。具有較高學(xué)歷和資格的醫(yī)生都紛紛“逃離”農(nóng)村衛(wèi)生陣地。以致留在農(nóng)村的醫(yī)生不會(huì)看?。芰η啡保?、不敢看?。ǘ际抢夏昊颊吲?lián)L(fēng)險(xiǎn)）、無(wú)法看?。]有藥物）！

急需醫(yī)療資源與無(wú)人愿干如何破局

農(nóng)村老人的健康其實(shí)最需要醫(yī)務(wù)人員來(lái)保障。但是農(nóng)村醫(yī)療崗位留不住人的現(xiàn)象又客觀存在，在農(nóng)村一名鄉(xiāng)村醫(yī)生為幾個(gè)村村民的醫(yī)療服務(wù)。“供需”矛盾仍然很突出！

如何破局？可能需要下一番真功夫。

首先保證鄉(xiāng)村醫(yī)療崗位的公益性。農(nóng)村人口數(shù)量減少，單靠醫(yī)療收入已經(jīng)無(wú)法滿足醫(yī)務(wù)人員的生活需要，公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)同樣也可能因?yàn)榉?wù)人群少，經(jīng)費(fèi)到手有限。所以鄉(xiāng)村醫(yī)生收入減少是事實(shí)，收入直接影響了鄉(xiāng)村醫(yī)生的去留。要想村衛(wèi)生室崗位長(zhǎng)期有合格的醫(yī)務(wù)人員，就必須保證這個(gè)崗位的收入，至少達(dá)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院職工的同等收入和相關(guān)待遇，甚至更高，因?yàn)樵绞瞧D苦的崗位待遇必須越高，這是留住人才的基本要素。一些地方已經(jīng)開始實(shí)行的“鄉(xiāng)聘村用”基本上可以實(shí)現(xiàn)這種做法。

其次采取輪崗制。當(dāng)?shù)匦l(wèi)健管理部門根據(jù)當(dāng)?shù)卮逍l(wèi)生室的實(shí)際情況，安排衛(wèi)生院或者縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)生輪崗到村衛(wèi)生室工作，為期一至兩年，待遇保持原崗位待遇并有額外的交通、話費(fèi)等補(bǔ)助，讓這些人可以安心在村衛(wèi)生室工作，以較高的技術(shù)為農(nóng)村居民服務(wù)，并且不用為收入發(fā)愁。目前緊密型縣域醫(yī)共體為這種做法提供了可能。

穩(wěn)定當(dāng)前村醫(yī)隊(duì)伍，采取激勵(lì)措施。為當(dāng)前在村衛(wèi)生室工作，并考取了更高醫(yī)師資格的人員發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)；獲得醫(yī)師資格者根據(jù)在村衛(wèi)生室工作年限每年給予不同的補(bǔ)貼；或者對(duì)于獲得資格者，在工作一定的年限后，可簡(jiǎn)化手續(xù)錄取衛(wèi)生院職工……

總之，有理由相信，隨著振興鄉(xiāng)村的進(jìn)一步深入，農(nóng)村會(huì)更加繁榮，鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位待遇會(huì)得到有效改善和提高，優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員會(huì)留下來(lái)，健康鄉(xiāng)村才會(huì)得到保證。

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