據(jù)英國每日郵報報道，科學(xué)家通過對600位雙胞胎研究表明，基因更多地影響他們的工作壓力和工作滿意度，在研究中雙胞胎被分隔在不同生活環(huán)境，但分析結(jié)果卻顯示他們承受著類似的心理工作壓力強度。

這項最新研究顯示，心理承受的工作壓力、對工作的滿意度以及健康問題更多地是由于遺傳基因造成的，美國圣母大學(xué)門多薩商業(yè)學(xué)院管理學(xué)教授蒂莫西-朱杰對近600位雙胞胎研究得出這一結(jié)論，這些雙胞胎曾在同一環(huán)境下成長，之后又分離開來。

朱杰的最新研究表明，在同一環(huán)境下?lián)嵊砷L的雙胞胎在性格、生活壓力和健康方面形成較少的影響，暗示著基因?qū)ξ磥硇愿?、生活壓力和健康的影響是環(huán)境因素的4倍。

他說：“假設(shè)詹姆斯和仙蒂同在一個單位工作，詹姆斯表示自己的壓力大于仙蒂，這是否意味著詹姆斯的工作壓力大于仙蒂？未必是這樣的。我們的研究表明對工作壓力和自身感受到的壓力很大程度上取決于遺傳基因。”

這意味著壓力與環(huán)境的客觀特征關(guān)聯(lián)性較小，而與個人的“基因代碼”關(guān)聯(lián)性較大。然而，我們也不能假定自己就是一張“白紙”，無論是否遇到困難都應(yīng)當(dāng)對工作環(huán)境保持樂觀性。

然而上周一項研究表明，無論是否壓力是由基因或者外部壓力所致，處于頤指氣使的承壓工作環(huán)境患心臟病的概率增大四分之一醫(yī)學(xué)教育/網(wǎng)搜集整理。

一份關(guān)于心臟健康的20萬名職工的調(diào)查報告顯示，受調(diào)者來自各行各業(yè)，從公務(wù)員至工人，結(jié)果顯示那些感覺工作壓力較大的群體所從事工作的危險性要低于感覺工作壓力較小的群體。

英國倫敦大學(xué)學(xué)院研究小組負(fù)責(zé)人米卡-基維馬基稱，我們的研究表明與工作壓力的關(guān)聯(lián)性因素較少，但是持續(xù)處于高工作壓力狀態(tài)將首先增大心臟病癥發(fā)病率，例如：心臟病突發(fā)。