2012年11月23日～25日，第六屆中國醫(yī)院院長年會在福建省廈門市召開。衛(wèi)生部醫(yī)改辦常務(wù)副主任梁萬年在會上提出，我國醫(yī)生的平均收入水平比較低，同級別醫(yī)生收入水平差別也比較大，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度將是公立醫(yī)院改革的重中之重。

梁萬年提出，公立醫(yī)院改革下一步面臨四大著力點。首先是支付方式改革，醫(yī)療保險對醫(yī)院的支付方式，總的趨勢是從后付制逐步變成預(yù)付制。第二，支付方式的變革必然導(dǎo)致各類醫(yī)院戰(zhàn)略定位的思考和變革，醫(yī)院不是越大越好，而是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和上級醫(yī)院之間如何形成聯(lián)動、形成病人有序就醫(yī)的醫(yī)療聯(lián)合體。第三，醫(yī)療服務(wù)價格形成機制改革非常必要，藥品流通領(lǐng)域改革擺上了重要日程。醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理第四，要建立符合醫(yī)療67行業(yè)特點的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度，讓醫(yī)生光明正大地掙錢。

一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年，我國門診醫(yī)療收入構(gòu)成中，治療費僅占10%；住院醫(yī)療收入構(gòu)成中，手術(shù)費占9%.醫(yī)務(wù)人員勞動價值被嚴重低估。北京市衛(wèi)生局局長方來英介紹，醫(yī)藥分開之后，將面臨醫(yī)生激勵機制如何改革的新問題，2011年北京醫(yī)務(wù)人員平均年收入是11萬元，北京將通過每年增長30%，用3年時間使醫(yī)務(wù)人員收入達到合理水平。