基層醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理中的難點(diǎn)：

　　1 專業(yè)思想不牢固，護(hù)理隊(duì)伍不穩(wěn)定

　　目前我國(guó)護(hù)理專業(yè)這門學(xué)科尚未得到足夠的重視，一些醫(yī)院重醫(yī)輕護(hù)，護(hù)理工作被認(rèn)為沒(méi)有前途，因而造成了護(hù)理人員的心理不平衡，不能安心工作，產(chǎn)生了離職愿望。

　　2 人員結(jié)構(gòu)不合理

　　3 護(hù)士長(zhǎng)管理重心偏移

　　護(hù)士長(zhǎng)既是護(hù)理單元的指揮員又是戰(zhàn)斗員，護(hù)士長(zhǎng)的管理是整個(gè)護(hù)理管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。護(hù)士長(zhǎng)主要精力必須放在護(hù)理的組織和管理上，但實(shí)際上目前基層醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)缺乏科學(xué)化管理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，要花費(fèi)大量精力進(jìn)行瑣碎的行政事務(wù)，因后勤保障系統(tǒng)的不完善，又使得護(hù)士長(zhǎng)忙于繁瑣雜務(wù)，抓護(hù)理質(zhì)量時(shí)間和精力相對(duì)較少，從而嚴(yán)重影響護(hù)理質(zhì)量管理。

　　4 人員數(shù)量不足

　　護(hù)理人員的數(shù)量始終處在相對(duì)不足的狀態(tài)。在基層醫(yī)院為了增加經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)有護(hù)理人員狀況明顯少于衛(wèi)生行政部門規(guī)定的人員編配要求醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)整理搜集。由于醫(yī)院護(hù)理人員緊缺，大量的基礎(chǔ)治療工作和雜務(wù)性工作已使護(hù)士處于超負(fù)荷狀態(tài)，沒(méi)有余力進(jìn)行整體護(hù)理，病人基本病情觀察，部分基礎(chǔ)護(hù)理不得不由其家屬代為完成，由此產(chǎn)生了護(hù)理質(zhì)量嚴(yán)重滑坡的現(xiàn)象。