面試在測試應聘者能力的同時，也是對應聘者心理素質(zhì)的考驗，良好的心理素質(zhì)是成功者的必備條件。心理準備要做好以下幾個方面：

（1）自我認知

在面試之前，至少應當從以下幾個角度進行自我判斷：

①知識結構。主要是對自己所學的自然科學知識和社會科學知識、基礎知識和專業(yè)知識以及對這些知識的運用能力進行分析和判斷，知識結構的分析和判斷。一方面有助于根據(jù)自己的知識結構選擇相應的職業(yè)，另一方面可以針對擬任職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己現(xiàn)有的知識結構得到改變以適應職位的要求。

②能力結構。一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。不同的人所具備的能力結構是不同的。面試前，有必要對自己的能力結構進行分析判斷。一般來說，面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等，因此對這幾項能力應聘者應認清自己的優(yōu)勢和不足，這對面試成功有極大的幫助。

③個性心理特征。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。人們的氣質(zhì)存在著相當大的差異，對自己的氣質(zhì)類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是十分必要的。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是復雜多樣。面試過程中一般比較注重個性評價。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力等，都可能成為被考查的內(nèi)容。因此對自己個性特征的認知有助于選擇適合于自己的職業(yè)。

④職業(yè)適應性。評價自己的職業(yè)適應性，要充分認識自己的能力特長、興趣愛好，自己喜歡于什么，適合干什么，招聘的職位是否適合自己，必須做到心中有數(shù)，既不能盲目清高，也不能妄自菲薄，更不要一味的追求“我想干什么”，而要知道“我能干什么”，要擺正自己的“位置”，這樣才不會到處碰壁。

（2）培養(yǎng)自信心

首先面試前千萬不要著急緊張，要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必那么著急醫(yī)學教育網(wǎng)|搜集整理。自信心是成就任何事業(yè)的必備條件，幾乎任何職業(yè)都需要從業(yè)者有自信心，面試時有關自信心方面的考查往往是重點之一?，F(xiàn)代社會，競爭日趨激烈，部分學生求職過程中，畏首畏尾，過度緊張，這些都是缺乏自信的表現(xiàn)。盡管培養(yǎng)自信心是一個長期的過程，但只要努力，方法正確，就能馭得成效。培養(yǎng)自信心要注意以下幾點：①要區(qū)分自信和自負。自信的表現(xiàn)是：在表達自己的觀點、要求和感受時，也尊重他人擁有同樣的權利。自負就是盲目自信，自高自大，目空一切，不顧一切，不顧或輕視他人的觀點，以諷刺、不太友善或持恩賜的態(tài)度對待別人。②既要善于發(fā)現(xiàn)自己的長處，同時也要看到自己的不足并加以彌補。③善于向別人學習，“他山之石，可以攻玉”，要善于吸納別人的優(yōu)點、長處。④不要害怕暴露自己的缺點，每個人都有自己的缺點，有缺點是正常的，緊要的是積極地去克服和改正。

（3）樹立競爭意識

隨著社會的快速發(fā)展，競爭已深入各行各業(yè)，競爭意識是現(xiàn)代人必備的素質(zhì)之一，求職者只有具備了應有的競爭意識，才能抓住稍縱即逝的機會，找到令人滿意的職業(yè)。面對就業(yè)競爭的現(xiàn)實，職校學生應當擺脫被動依賴、消極等待的狀況，敢于競爭，樹立“愛拼才會贏”的觀念，做好多方面的競爭準備。對于每一個求職者來說，求職的過程實際上就是接受考驗和挑戰(zhàn)的競爭過程，面對求職競爭，要積極參與，要不甘落后，敢于脫穎而出。面對困難和問題，只有積極、理智地應對，既不要被對方所嚇倒，也不要懷疑自己的能力，樹立競爭意識，學會適應新的環(huán)境，才能搶得先機，才能在競箏中勝出。