醫(yī)學(xué)生招聘時(shí)的面試技巧之應(yīng)答技巧：

①把握重點(diǎn)，條理清楚，簡(jiǎn)明扼要，有理有據(jù)。面試時(shí)間有限，精神太緊張，言多必失，因此，應(yīng)聘者答問時(shí)應(yīng)先把觀點(diǎn)擺出來，然后圍繞觀點(diǎn)進(jìn)行論證，即先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后圍繞觀點(diǎn)進(jìn)行論述，不然你滔滔不絕，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。

②交代清楚，避免含糊。招聘者提出問題時(shí)是為了清楚地了解求職者的具體情況，因此，應(yīng)聘者有時(shí)不可簡(jiǎn)單地以一個(gè)“是”或“否”來作答，需要說明原因的必須解釋清楚，需要作深入分析的必須講清原委，不能含含糊糊。

③確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試時(shí)，如果對(duì)招聘者提出的問題一時(shí)沒有弄清楚以至于不知從何說起醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)|搜集整理，應(yīng)聘者可將問題復(fù)述一遍，并請(qǐng)教對(duì)方加以確認(rèn)，然后再作答。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢，不至于答非所問。

④見解獨(dú)到，有個(gè)人特色。面試時(shí)，主考官面試的應(yīng)試者不只一兩個(gè)，而是幾十個(gè)甚至上百個(gè)，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，當(dāng)主考官聽到有獨(dú)到見解和個(gè)人特色的回答時(shí)立即會(huì)引起他的興趣和注意。

⑤知之為知之，不知為不知。面試時(shí)遇到自己一時(shí)難以回答的問題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法都不可取。誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主考的信賴。