你到底想要發(fā)現(xiàn)一些什么東西？問一下自己：從事以前的工作之前，你希望已經(jīng)了解了哪些內(nèi)容？在你辭職或者被解雇之后，回過頭來想一下，在你從事這個工作之前，你希望你已經(jīng)了解了一些什么？這將有助于為未來的工作確定研究主題。例如，你可能希望知道：

這個地方的真正目標是什么，而不是他們在年度報告上寫的資料。

這家公司的公司文化是什么，冷漠無情，還是熱情友善。

他們的工作時間如何，靈活還是不靈活。

這個工作實際做什么。

你最喜歡的技能是否能夠施展?；蛘?，之所以談論你的技能，只是為了吸引你來這里工作而已，而你有充足的人事技能，卻不得不做浪費時間的簡單工作。

更多的是關于老板的事情，他喜歡為什么而工作，怎樣管理。

你未來的頂頭上司是誰？性格如何？領導風格如何？優(yōu)勢是什么？

這家公司或組織怎樣解雇人，預算緊不緊，他們怎樣要求你的部門的運營醫(yī)學教育網(wǎng)搜|集整理。

所有這些都是進入一個新地方工作之前（如果你能夠的話）應該研究的內(nèi)容。

當然，你不可能在面試之前全部了解這些信息，但是如果你的運氣好，一定有所獲。其余的內(nèi)容應該在面試中得到。所以上面的問題就是你的研究議程，同樣也是你的面試議程——如果你能成功地進入面試階段。