護理組織的特點：

1.文化性是組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點，也是最明顯、最重要的特征之一。組織文化是以文化的形式表現(xiàn)的。在一個組織中，以不同的形式展現(xiàn)其活動內(nèi)容。如護士的制服和燕式帽，代表護理專業(yè)的特征，體現(xiàn)了護士特有的精神風(fēng)貌，是一種組織文化。

2.綜合性組織文化作為一種獨特的文化，其內(nèi)容滲透到組織的各個方面。一個員工的價值觀和服務(wù)理念不是組織文化的內(nèi)容，而大部分員工共同的價值觀、組織共同的“以人為本”的服務(wù)理念就是組織文化的一部分。

3.整合性組織文化具有強大的凝聚力，具有調(diào)整員工思想行為的重要作用，使員工認(rèn)識組織的共同目標(biāo)和利益，使全體員工行為趨于一致，齊心協(xié)力，盡量減少內(nèi)耗。 4.自覺性組織文化是管理者、企業(yè)家、員工在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上提出組織文化理念，并應(yīng)用于實踐，從而培養(yǎng)、升華出高水平的組織文化，它是員工在高度自覺的努力下形成的，醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理也是組織文化具有管理功能的前提條件。

5.實踐性組織文化的形成源于實踐又服務(wù)于實踐，作為一種實踐工具而存在；另外，組織文化的內(nèi)容與實踐密不可分，因此，可以說組織文化是一種實踐的文化。