2012年1月6日至9日，我省2011年度衛(wèi)生系列正高級職稱申報人員面試工作在長沙順利進行，除援藏、援疆、援外等人員以外的808位正高級職稱申報人員參加。本次面試共設73個專業(yè)35個面試組，省衛(wèi)生廳職改辦共聘請245位專家擔任此次面試工作的評委。為確保面試工作的公平公正， 最大程度地減少人為因素，我們采取了以下八大措施：

　　一、改變評委抽取方式。抽選評委時，堅持以減少人為干擾因素為出發(fā)點，增加申報人員找評委的難度，努力保證面試工作的客觀公正。一是2009、2010年連續(xù)兩年參加我省衛(wèi)生系列高級職稱評審工作的評委原則上不再抽?。欢且褏⒓?011年度衛(wèi)生系列高級職稱評審論文代表作評審和病歷（實例報告）評審任務的評委原則上不再抽??；三是適當加大市州和基層評委的抽取比例。

　　二、實行大評委制。面試工作仍按照論文代表作、病歷（實例報告）評審時的方法進行，實行大評委制 ，將相近專業(yè)合并組建面試組， 進一步加大找評委的難度。

　　三、嚴防試題泄密。所有面試試題事先以建立廳直單位崗位設置題庫的名義，請有關專業(yè)高評委命制，并請命題專家按要求的份數將試題、參考答案、評分要點等復印好，統(tǒng)一裝袋密封簽名后送交廳職改辦，確保廳職改辦工作人員無法接觸到試題。每個專業(yè)請5－10名專家命題，每人命制2套。面試開始前半小時，由面試組長從10－20套試題中隨機抽取一套做為該單元（半天為一單元）的面試試題，最大限度地防止面試試題的泄露。

　　四是規(guī)范面試工作程序。各專業(yè)組面試工作開始前一天中午，廳職改辦才從省人社廳衛(wèi)生系列高評委庫從隨機抽取和確定評委，下午方行通知評委，面試當天早上統(tǒng)一安排專車把面試評委接到面試場地，評委不得自帶車輛。評委所住的賓館嚴格保密，且離面試場地有近1小時的車程。每個面試組由7位評委組成，指定一位評委擔任組長，負責組織對所抽取的面試試題的參考答案及評分要點進行討論，以統(tǒng)一評分標準，平衡評分尺度。對于申報人員較多的專業(yè)，根據人數多少設立2－3個面試組同時進行面試，各組在評審前集中對參考答案和評分標準進行討論。面試實施過程中，評委原則上不得提問，更不得相互商量，必須背靠背地獨立進行評價和評分。本組所有人員面試結束后，工作人員不統(tǒng)分，當場將評分表密封并與評委組長共同簽字。

　　五是面試人員實行統(tǒng)一管理。面試設候考室和準備室，候考室設10樓，準備室及面試考場設二樓。面試開始前半小時，面試人員全部到候考室集中，分組進行抽簽，確定面試序號，所有面試人員嚴格按照抽簽順序進行面試。同時，所有候考人員手機等通訊工具全部關機后交工作人員統(tǒng)一保管，待面試結束后再行歸還。面試前10分鐘，每個面試組按抽簽順序叫下一個面試人員到準備室，由準備室工作人員用身份證識別儀查驗面試人員的身份證，核實考生身份。面試前，面試試室工作人員宣讀面試指令，告知考生面試時間為15分鐘，面試過程中不得以任何形式向評委透露任何個人信息，否則，一律按作弊處理，面試成績記零分。

　　六是嚴格評委管理。面試開始前，召開評委工作會議，對所有評委強調面試工作紀律，評委之間不得相互打招呼，委不得暗示面試人員，不得就面試人員的表現發(fā)表帶有傾向性的評論。為使面試工作免受干擾，所有評委手機等通訊工具一律交工作人員統(tǒng)一管理，整個面試工作完成后再行歸還。四是對所有人員進行嚴格管理醫(yī)學教育`網搜集整理。

　　七是嚴格工作人員管理。為確保本次面試工作順利進行，1月5日，廳職改辦組織全體工作人員召開了面試工作動員會，對工作人員分組作了相應安排，強調了工作紀律，嚴格保密規(guī)定，嚴禁工作人員向評委打招呼、遞條子，并要求工作人員認真履行好自己的職責，主動、熱情地為專家和面試人員做好服務。如果廳職改辦和工作人員的服務跟不上，工作出現差錯，造成評審工作的失誤，或者有違紀違規(guī)行為，一經查實，堅決嚴肅處理，絕不姑息。

　　八是嚴格執(zhí)行復審制度。面試過程中，有骨科、麻醉、燒傷外科等少數專業(yè)的評委反映，有個別面試人員的答案與標準答案極其相近。接到評委的反映后，我們高度警覺和重視，及時將這些面試人員召回，請評委重新抽取新的面試題重新進行面試。對外泄所命制試題的命題評委，我們將做出清除出湖南省衛(wèi)生系列高評委庫，終身不得再進庫，并通報所在單位的相應處理。對有關申報人員也將給予相應處理。

　　本次面試工作，受到省衛(wèi)生廳、省人社廳有關領導的高度重視，省衛(wèi)生廳黨組副書記、副廳長、省衛(wèi)生廳職稱改革領導小組副組長陳小春同志，省衛(wèi)生廳人事處處長、省衛(wèi)生廳職稱改革領導小組辦公室主任郭子華同志，省職改辦副主任、省人社廳專技處副處長曾陽光同志，省人社廳專技處調研員方紅同志等領導蒞臨面試現場對面試工作進行指導和視察。小春廳長對本次面試組織工作給予了高度評價，并就強化服務意識、提高工作質量、規(guī)范工作程序、嚴肅工作紀律和嚴格保密制度等方面對本次面試工作提出了更高的要求。