7月13日獲悉，石家莊市將以社區(qū)百姓需求為導向，進一步提高社區(qū)衛(wèi)生服務機構服務能力，重點開展全科醫(yī)師規(guī)范化培訓工程，鼓勵非全科醫(yī)學專業(yè)的主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師經(jīng)過全科醫(yī)師培訓轉為社區(qū)全科醫(yī)師。到2015年，城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構中全科醫(yī)師占醫(yī)生的比例要達到50%以上，到2020年全科醫(yī)師比例要達到80%以上。

　　大醫(yī)院高年資醫(yī)師到社區(qū)診療

　　從今年起到2020年，石家莊市將不斷完善“社區(qū)首席醫(yī)師”制度，聘請省市醫(yī)院的高年資醫(yī)師到社區(qū)通過看病、講課的形式，為社區(qū)衛(wèi)生機構提供技術指導和服務，發(fā)揮傳、幫、帶的作用，提高基層醫(yī)生隊伍的技術水平。

　　同時，按照城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構編制標準和崗位設置方案，配足社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人員，合理調控社區(qū)衛(wèi)生人員結構，配齊公共衛(wèi)生和中醫(yī)專業(yè)人才。開展社區(qū)衛(wèi)生服務人員在崗培訓，到2015年全市社區(qū)衛(wèi)生服務機構醫(yī)療衛(wèi)生人員輪訓一遍。并加強社區(qū)衛(wèi)生服務機構中醫(yī)科室建設，到2020年，中醫(yī)藥人員配備達到《全國社區(qū)中醫(yī)藥工作先進單位建設標準》要求。

　　更多國家級專家來省會進行坐診

　　依照《石家莊市醫(yī)療衛(wèi)生人才中長期發(fā)展規(guī)劃(2011—2020》(以下簡稱《發(fā)展規(guī)劃》)的內容，從今年起至2020年，石市還將實施“高層次人才引進倍增工程”，制定人才引進標準，到2015年，引進高層次醫(yī)學專家100名；到2020年，共引進高層次醫(yī)學專家200名。

　　開展“高端智庫工程”，積極與全國醫(yī)院建立合作關系，以“柔性引進”的方式，實現(xiàn)高端人才資源的共享，按照“不求所有、但求所用”原則，通過掛職、兼職、聘任、項目引才、技術合作等方式，有針對性地引進國家級專家不定期進行坐診、講學和帶教。且建立市直衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀人才返聘制度，以多種形式留住有專業(yè)特長、社會知名度較高、已退休的高級專家，繼續(xù)為其創(chuàng)造工作條件，發(fā)揮其在專業(yè)、經(jīng)驗等方面的特長。

　　并實施“四名”打造工程，每兩年組織一次評選活動，嚴格評選環(huán)節(jié)，利用10年時間，推出100位知名醫(yī)生(中醫(yī))，50位知名醫(yī)學教授，50位知名護士，100個知名科室(中醫(yī)科室)，逐步打造“四名”群，使“四名”真正服務于百姓。

　　十年內，將培育高端創(chuàng)新團隊(掌握新的診療技術、方法，在省內處于領先地位，產(chǎn)生了較好的社會效益和影響的團隊)10個，形成符合各單位發(fā)展定位的優(yōu)勢學科團隊。

　　到2020年醫(yī)護比逐步接近、達到1：1.5

　　2011年至2020年，石市將以實現(xiàn)護理隊伍與病床增長相適應為目標，以提高護理隊伍整體素質為內容，以調動和激發(fā)護理人員的積極性為重點，努力打造一支與百姓需求相適應的高素質護理人才隊伍。

　　重點逐步提高護士人員數(shù)量，合理核定護理人員編制，按照衛(wèi)生部有關規(guī)定，足額配備護理人員，到2020年，醫(yī)護比逐步接近和達到1：1.5。并實施“護理人員學歷達標工程”，通過繼續(xù)教育，全面提升護理人員學歷水平。到2015年，市直醫(yī)療機構、縣直醫(yī)療機構的護理人員達到大專學歷的比例分別為80%、50%，市直醫(yī)院護理人員本科學歷比例達到20%；到2020年，市直醫(yī)療機構、縣直醫(yī)療機構的護理人員達到大專學歷的比例分別為100%、80%，市級醫(yī)院護理人員達到本科和研究生學歷的比例分別為50%、5%。

　　同時，嚴格落實《護士條例》和衛(wèi)生部有關要求，保障執(zhí)業(yè)護士按照國家有關規(guī)定獲取工資報酬、享受福利待遇、參加社會保險的權利，進一步調動和激勵護理人員的工作積極性，留住優(yōu)秀護理人才。

　　為每個村衛(wèi)生室配備一名大學生村醫(yī)

　　在農(nóng)村衛(wèi)生人才方面，《發(fā)展規(guī)劃》提出，要制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員準入標準，堅持“凡進必考”，逐步落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構人員編制，實施崗位設置、崗位聘用、合同管理，打造規(guī)模適當、相對穩(wěn)定、水平適宜的農(nóng)村衛(wèi)生服務隊伍。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科室建設，到2015年，全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科(有床型衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院含中醫(yī)康復理療治療室)達到《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科基本標準》要求，到2020年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)藥人員占醫(yī)藥人員總數(shù)不低于20%。

　　實施“大學生村醫(yī)”計劃，選聘臨床醫(yī)學(含中西醫(yī))和公共衛(wèi)生管理專業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W歷(含?？?的應屆、往屆畢業(yè)生和具有?？埔陨蠈W歷的醫(yī)務工作者、退休醫(yī)務人員到有需求的村衛(wèi)生室工作。到2015年，為每一個村衛(wèi)生室配備一名大學生村醫(yī)。

　　同時，實施“全科醫(yī)師培訓工程”，每年安排90名基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在崗人員進行全科醫(yī)生轉崗培訓，落實訂單定向培養(yǎng)醫(yī)學生計劃；實施“千名醫(yī)師下鄉(xiāng)村工程”，落實市、縣二級以上公立醫(yī)療機構對口支援農(nóng)村衛(wèi)生院制度，市直醫(yī)院對口支援2所，縣級醫(yī)院對口支援1所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，每年選派300名醫(yī)務人員到基層實施對口支援。