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    圍手術(shù)期病人心理護(hù)理效果評分表

      圍手術(shù)期病人心理護(hù)理效果評分表:

      評分內(nèi)容包括9項(xiàng),根據(jù)病人在心理護(hù)理后的狀況,每項(xiàng)分三個(gè)等級,分別為0分、1分和2分,每人每項(xiàng)只能選擇一個(gè)評分標(biāo)準(zhǔn),滿分為18分。根據(jù)得分情況,分為三個(gè)等級:0~6分為不滿意;7~11分為較滿意,12~18分為滿意。

      1、術(shù)前一天由手術(shù)室護(hù)理人員了解病人的心理情況,觀察病人的面部表情、情緒反應(yīng)及對手術(shù)的思想準(zhǔn)備。檢查病人血壓、脈搏、呼吸和肌緊張情況。

      2、通過與病人交談,針對性地進(jìn)行心理護(hù)理,消除病人對手術(shù)護(hù)士的陌生感,了解麻醉和術(shù)中的配合事項(xiàng),增強(qiáng)對手術(shù)的信心,緩解焦慮恐懼和緊張情緒,特別在病人進(jìn)入手術(shù)室后要態(tài)度親切,避免病人產(chǎn)生孤獨(dú)感而強(qiáng)化緊張情緒。

      3、術(shù)后72h內(nèi)繼續(xù)進(jìn)行心理護(hù)理,告訴病人手術(shù)很順利,病灶已切除,麻醉作用過后切口疼痛是正常的,向病人宣傳及早下床的好處。對術(shù)后帶來機(jī)體生理功能破壞的病人,給予同情、關(guān)心和體貼,勉勵(lì)其面對現(xiàn)實(shí),消除心理負(fù)擔(dān)。

      4、評分表的評估時(shí)間:從病人進(jìn)入手術(shù)室開始至術(shù)后72h,逐項(xiàng)進(jìn)行評分,累計(jì)病人總得分。

      5、體會(huì)

      1)評分表是在體現(xiàn)以病人為中心的思想指導(dǎo)下制定的。采用評分表實(shí)施心醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理理護(hù)理,能夠使護(hù)士盡快明確心理護(hù)理的目的,以及心理護(hù)理的項(xiàng)目,迅速全面地了解病人的心理狀況,根據(jù)評分的要求,護(hù)士不僅要檢查病人的一般體征,更要學(xué)會(huì)察言觀色,在心理護(hù)理過程中,護(hù)士要不斷提高自身的素質(zhì),提高心理護(hù)理的語言技巧,洞悉病人的心理狀況,有的放矢地進(jìn)行心理護(hù)理,做到態(tài)度真誠、親切,語言溫柔、委婉,護(hù)理體貼入微。

      在評分表的指導(dǎo)下,護(hù)士能夠參與評分,來衡量護(hù)士的護(hù)理質(zhì)量,起到互相監(jiān)督、互相促進(jìn)的作用。實(shí)踐證明,應(yīng)用心理護(hù)理效果評分表指導(dǎo)圍手術(shù)期心理護(hù)理,確實(shí)使我們的心理護(hù)理質(zhì)量發(fā)生了質(zhì)的改變。

      2)由于心理護(hù)理效果的評價(jià)缺乏一個(gè)比較精確的評價(jià)尺度,因此,無法衡量手術(shù)室護(hù)士在圍手術(shù)期心理護(hù)理中的工作質(zhì)量及工作成績。為此,我們選擇術(shù)前、術(shù)中和術(shù)后一些指標(biāo)進(jìn)行評分,這些指標(biāo)在很大程度上反應(yīng)了圍手術(shù)期心理護(hù)理的質(zhì)量與效果,克服了以往手術(shù)科室心理護(hù)理計(jì)劃只有術(shù)前、術(shù)后部分,而術(shù)中卻是空白的缺陷,確保手術(shù)病人心理護(hù)理的完整性和連續(xù)性。這些指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)是臨床上易于觀察和收集,而且便于區(qū)分其程度和等級。在此基礎(chǔ)上我們采用打分制,根據(jù)其分?jǐn)?shù)確定心理護(hù)理效果。

      通過這個(gè)評分法,能反應(yīng)出手術(shù)室護(hù)士在心理護(hù)理工作中的成績,克服了做不做心理護(hù)理一個(gè)樣的錯(cuò)誤思想。提高了護(hù)士的工作熱情。通過評分法,還可以反應(yīng)出每個(gè)護(hù)士的心理護(hù)理質(zhì)量和技巧,激發(fā)了護(hù)士的學(xué)習(xí)熱情,因?yàn)橐胱龊冕t(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理心理護(hù)理,不僅要求護(hù)士具備專業(yè)理論、心理、教育、倫理、哲學(xué)和美學(xué)諸多方面的知識,而且促使護(hù)士不斷學(xué)習(xí)新知識和積累工作經(jīng)驗(yàn),不斷提高自身素質(zhì)。通過效果評分法,還可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)心理護(hù)理工作中的不足和漏洞,及時(shí)調(diào)整護(hù)理計(jì)劃,尋找低分環(huán)節(jié)的原因,及時(shí)給予糾正,提高心理護(hù)理質(zhì)量。

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