有利于對(duì)護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理服務(wù)進(jìn)行管理與控制，有利于護(hù)理人力資源的統(tǒng)籌安排，有利于護(hù)理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)教育的開(kāi)展，同時(shí)也有利于排除與護(hù)理工作無(wú)關(guān)因素的干擾，因而能夠更好地發(fā)揮護(hù)理管理者的創(chuàng)造性和自主性。護(hù)理垂直管理使得護(hù)理部能夠運(yùn)用所享有的經(jīng)濟(jì)管理權(quán)力，對(duì)護(hù)士的經(jīng)濟(jì)分配進(jìn)行管理，醫(yī)學(xué)教.育網(wǎng)搜集整理因而避免了科室經(jīng)濟(jì)分配中的矛盾，保證了護(hù)士之間績(jī)效工資分配的合理性。