泰羅的科學(xué)管理理論：

泰羅（TaylorF.w.1856～1915），美國人，在前人的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地提出了一整套“科學(xué)管理”理論，將管理工作從一般事務(wù)性工作中解脫出來，成為一門獨立學(xué)科。也因為泰羅開拓性的偉大貢獻，他的科學(xué)管理理論成為管理學(xué)的基礎(chǔ)，他被稱為“科學(xué)管理之父”。

泰羅出生于美國費城中產(chǎn)階級家庭，作為技術(shù)工人，他通過業(yè)余學(xué)習(xí)，獲得機械工程學(xué)位，1884年出任米德瓦爾鋼鐵工廠總工程師，在工作中，他進行了“金屬切削試驗”，研究每個金屬切削工人工作日的合適工作量：1898年，泰羅在伯利恒鋼鐵公司擔任咨詢工作期間，又進行了著名的“鐵鍬試驗”，對鏟鍬的動作標準、鐵鍬負載、鐵鍬規(guī)格、鏟鍬工作環(huán)境等等進行了研究，出色提高了生產(chǎn)效率。

在泰羅1911年出版的著作《科學(xué)管理原理》一書中，他闡述了其管理原則：①制定科學(xué)的、系統(tǒng)的作業(yè)方法以完成任務(wù)（包括工作設(shè)計、明確分工、工作定額、勞動制度擬定等）；②使用刺激性差別工資制度增加產(chǎn)量醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)`搜集整理；③精心選擇人才，并根據(jù)崗位和能力培訓(xùn)人才；④培養(yǎng)工人與管理者的合作以協(xié)調(diào)集體活動。