現(xiàn)將《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳、浙江省衛(wèi)生廳關(guān)于提高護(hù)士待遇有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2013〕229號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。為更好地發(fā)揮政策的激勵(lì)導(dǎo)向作用，體現(xiàn)公平公正原則，便于各單位把握和操作，現(xiàn)提出如下具體實(shí)施意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、臨床護(hù)理津貼的發(fā)放

1.實(shí)行臨床護(hù)理津貼的范圍對(duì)象是衛(wèi)生事業(yè)單位中，在急診科、病區(qū)、監(jiān)護(hù)室、手術(shù)室、產(chǎn)房等部門，直接為病人提供一線臨床護(hù)理服務(wù)且需要常規(guī)輪值夜班的護(hù)士。凡非直接為病人提供一線臨床護(hù)理服務(wù)的或非常規(guī)輪值夜班的護(hù)士，一律不能享受臨床護(hù)理津貼。臨床護(hù)理津貼為特種崗位津貼，不計(jì)入績(jī)效工資總量?jī)?nèi)。

2.實(shí)行臨床護(hù)理津貼的人員，根據(jù)從事一線臨床護(hù)理工作的年限執(zhí)行相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)。5年及以下每人每月200元，6-10年每人每月230元，11-15年每人每月260元，16-20年每人每月300元，21年以上每人每月350元。按每月6個(gè)常規(guī)輪值夜班班次作為發(fā)放護(hù)理津貼的基數(shù)，超過按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每少值一個(gè)班次則按比例核減津貼發(fā)放金額。

計(jì)算享受臨床護(hù)理津貼的護(hù)理年限，與計(jì)算享受護(hù)齡津貼的護(hù)理年限一致。年度考核不合格或未參加考核的年限不能計(jì)算為護(hù)理年限。

見習(xí)期護(hù)士需取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)后的次月方可享受臨床護(hù)理津貼。

編外護(hù)士參照在編護(hù)士享受臨床護(hù)理津貼。

3.臨床護(hù)理津貼發(fā)放程序：每月初由相關(guān)科室或病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)對(duì)上月護(hù)士值班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并編制臨床護(hù)理津貼發(fā)放清單，報(bào)醫(yī)院護(hù)理部、人事科審核并匯總，在醫(yī)院局域網(wǎng)或信息公示欄上經(jīng)公示3個(gè)工作日，如無異議上報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。如有異議，由醫(yī)院護(hù)理部會(huì)同人事科調(diào)查核實(shí)后審批發(fā)放。

4.發(fā)放時(shí)間從2013年10月1日起執(zhí)行。

二、護(hù)齡滿30年退休人員按原基本工資100%計(jì)發(fā)退休費(fèi)

1.嚴(yán)格控制享受此待遇的對(duì)象范圍。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中從事護(hù)理工作累計(jì)滿30年的護(hù)士，方可享受此待遇。

護(hù)齡為護(hù)士從事護(hù)理工作的年限，一般從取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)后算起，年度考核不合格或未參加考核的年限、非護(hù)理崗位工作年限不能計(jì)算為護(hù)理工作年限。

從事護(hù)理工作累計(jì)滿30年的護(hù)士，即使退休前已不在護(hù)理崗位工作，也可享受此待遇。

2.滿30年按原基本工資100%計(jì)發(fā)退休費(fèi)的護(hù)士，辦理退休手續(xù)前，單位人事部門應(yīng)在認(rèn)真審核的基礎(chǔ)上在單位局域網(wǎng)或信息公示欄公示3個(gè)工作日。無異議的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)。如有異議的，需經(jīng)核查明確后視情況辦理相關(guān)手續(xù)。

3.護(hù)理工作累計(jì)未滿30年的護(hù)士，不論因工作需要還是個(gè)人原因轉(zhuǎn)崗到非護(hù)理工作崗位時(shí)，單位人事部門和護(hù)理部門應(yīng)告知其退休時(shí)將不能享受此待遇的規(guī)定，并要求其在告知書上簽字。

4.上述規(guī)定從2014年5月1日起執(zhí)行醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理。

紹興市人力資源和社會(huì)保障局 紹興市財(cái)政局紹興市衛(wèi)生局2014年5月4日