北京大學第六醫(yī)院王華麗教授課題組2018年7月招聘博士后：

研究方向

1.老年期認知障礙的非藥物干預技術研究

2.老年認知障礙精神行為癥狀管理技術研究

招聘條件

1.已獲得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡不超過35周歲。申請一站者獲得博士學位年限一般不超過兩年。

2.具備扎實的老年認知障礙照護與干預相關專業(yè)背景知識，如心理學、社會學、老年學、精神醫(yī)學、護理學等。

3.熱愛科研工作，具有較強的創(chuàng)新和團隊精神。

4.博士期間以第一作者在相關專業(yè)期刊發(fā)表過SCI論文，具備獨立從事科研工作的能力。

5.符合北京大學第六醫(yī)院有關博士后管理的規(guī)定。

6.有過在國外研究機構學習和工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

招聘人數(shù)：1名

應聘材料

1.個人簡歷，包括教育經(jīng)歷、研究經(jīng)歷、發(fā)表論文、獲獎及其它證明材料。

2.兩封專家推薦信（包括博士導師的推薦信）。

相關待遇

1.博士后實行年薪制。博士后的年薪包含無房補貼、單位承擔的公積金和租房補貼等。博士后年薪不隨在職職工的工資調整，只是作檔案工資。除特殊規(guī)定外，博雅博士后年薪24萬，其他全職發(fā)薪博士后年薪18萬。

2.博士后首次簽訂合同聘期為三年，滿兩年時由人事處組織首次評估，評估結果為優(yōu)秀的可繼續(xù)在站至合同期滿，同時年薪提高2萬元；評估結果為合格的出站，不合格的退站。三年期滿和四年期滿評估同兩年首次評估，繼續(xù)在站的年薪不變。

3.在站博士后人員可以通過科研處申請國家自然科學基金等科研項目，論著、成果等署名情況均按照醫(yī)院規(guī)定，凡符合規(guī)定的統(tǒng)一納入醫(yī)院科研獎勵范圍。

4.對人事檔案已轉入醫(yī)學部人事處、無中級且無高級專業(yè)技術職務的在站博士后研究人員從進站起確定助理研究員任職資格。

5.醫(yī)院按照事業(yè)編制職工為博士后繳納社會保險，經(jīng)審核符合發(fā)放條件的博士后，醫(yī)院按照中級職稱標準為其按月發(fā)放無房補貼、物業(yè)費和供暖補貼。醫(yī)療待遇、工會入會、體檢等與在職職工相同。

招聘程序

1.應聘者請將個人簡歷及相關證明材料發(fā)送至huali_wang@bjmu.edu.cn，郵件標題請注明“博士后應聘+姓名+醫(yī)學生網(wǎng)”。

2.綜合考察應聘者材料，醫(yī)院擇優(yōu)組織面試。

3.按北京大學第六醫(yī)院博士后進站程序辦理相關手續(xù)。