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(一)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容,測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。
(二)各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例,按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選。筆試總成績出現(xiàn)末位并列的,并列人員一同進入面試,進入面試人員有棄權者經確認可依次遞補。面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的,執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。
(三)筆試總成績公布后,由市人社局統(tǒng)一發(fā)布資格復審通知(公告),同級人社部門組織招聘單位及其主管部門對入圍面試人員進行資格復審,面試資格復審在面試公告發(fā)布前完成。資格復審時,考生應攜帶崗位所要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員〔含參照公務員法管理的機關(單位)工作人員〕報考的,須經本人所在單位同意,并在資格復審階段提供單位同意報考的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的,不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位,按該崗位筆試成績由高到低的順序依次遞補??忌艞壻Y格復審或面試資格,應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。
(四)面試公告發(fā)布后,在距離面試日5天內,因考生棄權造成入圍人選達不到開考比例的,不再遞補。除招聘單位另有要求外,面試成績最低合格線為60分。面試公告將明確,對于入圍面試或實際參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位,另行設置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生,不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
招聘公告:湖北省荊門市事業(yè)單位2023年招聘工作人員1053名
正如魯迅先生所說:時間,每天得到的都是二十四小時,可是一天的時間給勤勉的人帶來聰明和氣力,給懶散的人只留下一片悔恨。“湖北省荊門市事業(yè)單位2023年招聘工作人員面試安排”的公告通知已經發(fā)布,距離考試也很近了,大家抓緊時間根據(jù)公布的考試內容進行復習吧!祝您求職成功!