在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試,就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問題、人際關(guān)系、熱點話題、專業(yè)知識等,都可能在題目中有所體現(xiàn)。大家一定要多多模擬,理解記憶。
近來發(fā)生了很多藝人就診信息被醫(yī)護(hù)人員泄露的事件,導(dǎo)致部分藝人對醫(yī)護(hù)人員產(chǎn)生質(zhì)疑。面對這種情況,你怎么看?
(1)概括提煉話題,給予否定評價
醫(yī)務(wù)工作者利用職業(yè)特殊性,泄露藝人就診信息,這是職業(yè)道德缺失、職業(yè)規(guī)范建設(shè)不足的體現(xiàn),不僅折射出醫(yī)護(hù)人員對患者隱私保護(hù)意識的淡薄,更是一種違法行為。
(2)結(jié)合實際,分析消極影響
1)對藝人:藝人個人信息泄露,可能會導(dǎo)致頻繁收到騷擾電話和短信,對于名譽(yù)、財產(chǎn)和人身安全都造成威脅,極大影響到藝人正常生活。
2)對醫(yī)方:醫(yī)院內(nèi)部工作人員工作失職導(dǎo)致就診信息被曝光,嚴(yán)重抹黑了醫(yī)務(wù)人員的形象,違反了醫(yī)院的規(guī)章制度,擾亂正常醫(yī)療秩序,甚至加重醫(yī)患矛盾。
3)對社會:民法典中明確規(guī)定,自然人的個人信息受法律保護(hù),泄露就診信息屬于違法行為,不利于法治社會建設(shè)。
(3)分析現(xiàn)象產(chǎn)生的原因
1)少數(shù)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德缺失,把工作場合變成追星現(xiàn)場,法律意識淡薄。
2)醫(yī)院對于患者隱私保護(hù)的集體意識相對淡漠,相關(guān)培訓(xùn)、管理都存在疏漏。
3)我國法律對于侵犯個人隱私權(quán)、泄露他人個人信息的行為懲罰力度不足,違法成本低。
(4)提出解決辦法
1)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以此為鑒,設(shè)立相關(guān)規(guī)章制度,健全監(jiān)督管理機(jī)制,嚴(yán)格管理涉及患者隱私的個人信息(如設(shè)立專人管理醫(yī)療個人信息);加強(qiáng)對醫(yī)護(hù)人員職業(yè)規(guī)范和法律意識的培訓(xùn),提高醫(yī)護(hù)人員信息保護(hù)的意識,將保護(hù)患者隱私變?yōu)樽杂X行為,避免類似事件再次發(fā)生。
2)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)恪守職業(yè)道德準(zhǔn)則、品質(zhì)、情操,尊重患者,保護(hù)患者的隱私,對患者和社會負(fù)責(zé)。要做到保守醫(yī)密,誠實守信;對所有患者平等交往、一視同仁。
3)制定并完善個人信息保護(hù)法,明確適用范圍,健全個人信息處理規(guī)則,與民法典有關(guān)規(guī)定銜接,規(guī)定個人信息處理活動中個人的各項權(quán)利,完善敏感個人信息的定義;對違法行為的處罰及侵害個人信息權(quán)益的民事賠償?shù)茸鞒鲆?guī)定,記入信用檔案,并予以公示。
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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性,可以更有效地評估應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)水平、溝通能力等多個方面的能力。因此要更加熟悉醫(yī)療崗位結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容、流程注意事項等。掌握答題技巧,才能在考場上游刃有余,一定要加強(qiáng)練習(xí)呀!