成都天府新區(qū)興隆衛(wèi)生院始建于1951年，1999年達 “一級甲等”中醫(yī)醫(yī)院，2012年創(chuàng)建為“成都市示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”。2015年被授予國家級“2014-2015年度群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”稱號；2017年榮獲市級“最受歡迎的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構”；2018年被授予“成都市優(yōu)秀示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”的稱號，2019年獲“成都黨建引領基層衛(wèi)生健康服務示范單位”稱號，2019年順利通過“優(yōu)質服務基層行”市級復核。醫(yī)學教育網整理“四川省2020年成都天府新區(qū)興隆衛(wèi)生院面向社會公開招聘醫(yī)療崗位啦”公告信息，歡迎查看！

報名截止日期：10月31日

一、招聘范圍及對象

符合招聘崗位應聘資格條件要求的社會在職、非在職人員。

三、招聘條件

（一）應聘人員應同時具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法、品行端正。

3.有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，能勝任相應崗位需求。

4.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

5.年齡不超過35歲（1985年10月1日及以后出生）；中級職稱及以上特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡和學歷要求。

（二）有下列情況之一者，不得應聘：

1.曾因犯罪受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職或被機關事業(yè)單位辭退、解聘的。

3.有違法、違紀行為正在接受紀律審查的。

4.尚未解除黨紀、政紀處分的。

5.試用期內的機關事業(yè)單位人員。

6.有其它違反國家法律、法規(guī)行為。

四、招聘崗位及要求

衛(wèi)生人才4人。

五、招聘程序

（一）報名初審

1.報名時間：2020年10月9日—10月31日上午9：00—下午17：00（法定節(jié)假日除外）。

2.報名地點：成都天府新區(qū)興隆衛(wèi)生院門診三樓院辦公室。

3.所需材料：

（1）應聘者應攜帶本人二代身份證、學歷學位證書、執(zhí)業(yè)資格證或職稱證及其他資格證書原件、復印件和近期彩色證件照等個人相關材料，于2020年10月31日前聯系成都天府新區(qū)興隆衛(wèi)生院辦公室登記報名。

（2）應聘人員到現場如實填寫《報名登記表》。

（二）資格審查

報名截止后，成都天府新區(qū)興隆衛(wèi)生院將根據招聘條件對應聘人員進行資格和業(yè)績審查，確定參考人員名單，屆時將電話通知參考人員。資格審查不合格的人員，不再另行通知。

（三）考評辦法

考評采用筆試和面試結合的方式進行，筆試、面試分別占總成績的50%。

筆試（100分，以50%計入總成績）

1.筆試內容：崗位相關專業(yè)知識（40分）、業(yè)務能力（30分）和綜合素質（30分）三部分。

2.筆試時間：電話通知。

3.筆試地點：成都天府新區(qū)興隆衛(wèi)生院三樓會議室。

4.筆試成績公布：于考試當日14：30在成都天府新區(qū)興隆衛(wèi)生院公示欄公布筆試成績。

面試（100分，以50%計入總成績）

5.面試時間：電話通知。

6.面試地點：成都天府新區(qū)興隆衛(wèi)生院三樓會議室。

7.面試方式。采取結構化面試方式。考生面試成績計算方式為：考官按照評分表對考生進行綜合評分并取平均分，面試得分當場公布，考生簽字確認。

（四）錄取

應聘者總成績原則上需要達到60分，按照總成績由高到低進行錄取，總成績相同的，以面試成績高低確定。

六、體檢、考察和公示

（一）體檢。根據考試總成績由高到低排序，等額確定體檢對象。體檢對象在二級及以上醫(yī)療機構進行體檢。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。某崗位因體檢人員自動棄權或體檢不合格出現的空額，按照總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。遞補只進行一次。

（二）考察。根據招聘名額和體檢結果確定考察人員。由成都天府新區(qū)興隆衛(wèi)生院負責對被考察對象的思想政治表現、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力和工作實績等情況進行綜合考察。對考察中取消應聘資格以及通過考察的應聘人員在公示前自動放棄出現的空額，按照總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。遞補只進行一次。

（三）公示

經考察合格的擬聘人員在成都天府新區(qū)興隆中醫(yī)醫(yī)院微信公眾平臺上進行為期不少于7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、招聘崗位等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

七、聘用及試用期

經公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。由社區(qū)治理和社事局負責指導用人單位按照事業(yè)單位人員聘用制度相關政策規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同。逾期不能按要求提供有關材料的，視為自動放棄，取消其聘用資格。因以上原因出現的空額，不再遞補。

招聘人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

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