6月9日，國務(wù)院總理李克強主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，確定了深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的措施，包括：合理增加醫(yī)院薪酬總量；對公益任務(wù)重、承擔科研教學任務(wù)的公立醫(yī)院適當給予傾斜；內(nèi)部分配模式可向關(guān)鍵和群眾急需的崗位、業(yè)績突出的醫(yī)務(wù)人員傾斜。醫(yī)學教育網(wǎng)為大家?guī)碓敿殐?nèi)容如下：

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據(jù)國務(wù)院“中國政府網(wǎng)”消息，當天會議確定深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的措施主要涉及兩方面：

1.完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機制。

有關(guān)部門要在確保群眾就醫(yī)整體負擔不增加等基礎(chǔ)上，動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平。

對公益任務(wù)重、承擔科研教學任務(wù)等公立醫(yī)院適當給予傾斜。

各地要綜合考慮不同層級不同性質(zhì)醫(yī)院工作量、服務(wù)質(zhì)量等因素，合理增加薪酬總量。

2.落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)。

統(tǒng)籌考慮薪酬總量及相關(guān)因素，繼續(xù)完善崗位績效工資制度。

也可結(jié)合實際，自主確定其他更加有效的內(nèi)部分配模式，向關(guān)鍵和群眾急需的崗位、業(yè)績突出的醫(yī)務(wù)人員等傾斜，推動更好解決大病重病等方面看病難問題。

適當提高低年資醫(yī)生薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編內(nèi)外人員薪酬待遇。

由上述舉措可知，國家對于醫(yī)務(wù)人員的重視程度越來越高，合理改革薪酬制度不僅是調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，更是激勵、鼓舞醫(yī)務(wù)人員，是對各位醫(yī)務(wù)人員辛勤付出的認可。

雖然，目前國家醫(yī)療資源還是處于相對緊張的情況，新冠疫情以來更加明顯，國家也在醫(yī)務(wù)人員的薪酬福利上作出改革。但是，醫(yī)學是嚴謹?shù)?，在醫(yī)學這條路上奮斗注定就不會輕松，想要順利地走下去也很困難。通過近幾年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，衛(wèi)生職稱考試就可以明顯的看出。

近幾年衛(wèi)生資格考試不僅從考試內(nèi)容上，也從考試題型上增加了考試的難度?？荚噧?nèi)容越來越偏向臨床，更注重綜合實踐能力，對考生的綜合素養(yǎng)要求更高；2021年衛(wèi)生資格專業(yè)實踐能力科目的考試題型也全部變?yōu)榘咐治鲱}，不僅考察考生的綜合能力，更因為案例分析題為多選題且不能回退增加了考試難度。

針對這些情況，2022年衛(wèi)生資格考生不得不多留意，小編提醒大家，一定要抓緊時間，提前備考。只有自己做足了準備，才能充分應(yīng)對考試的變化，進而順利通過考試！醫(yī)學教育網(wǎng)推出2022年衛(wèi)生資格輔導課程，開設(shè)不同班次，滿足不同需求的考生，無論你是基礎(chǔ)差還是時間少，都能找到適合自己的課程。專業(yè)老師領(lǐng)路，備考加速！了解課程，試聽課程>

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