關于“平度市關于印發(fā)《關于做好鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障工作的通知》的通知”相關內容，相信各位考生都在關注，為方便大家了解，在此醫(yī)學教育網小編為大家整理如下內容：

關于做好鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障工作的通知

為進一步完善鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障政策，穩(wěn)定和優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，根據《關于做好鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障工作的通知》（青衛(wèi)基層字〔2021〕2 號）和《關于印發(fā)<平度市醫(yī)療集團建設方案>的通知》（平深改辦字〔2020〕14 號）等文件精神，現就做好鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障工作有關事項通知如下：

一、明確人員范圍

本次鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障政策人員范圍為，經注冊登記并在平度市鎮(zhèn)（街）村（居）一體化村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生。不包括以下人員：

（一）返聘在村（居）衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)人員；

（二）衛(wèi)生院等醫(yī)療衛(wèi)生機構派遣在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)人員；

（三）未經過平度市注冊為鄉(xiāng)村醫(yī)生的人員。

二、實行分類管理

（一）具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或持有鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生（以下簡稱為“在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生”），可自愿與用人單位簽訂企業(yè)用工勞動合同。

（二）對新招聘的持有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師或鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證的全日制大專及以上學歷醫(yī)學生、新招錄全日制醫(yī)學專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，須與用人單位簽訂企業(yè)用工勞動合同。

（三）對未與用人單位簽訂企業(yè)用工勞動合同的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，依據上級文件結合其參加社會保險情況給予資金補助。

三、落實社會保障

（一）用人單位。

與在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生簽訂企業(yè)用工勞動合同的用人單位為勞務派遣公司。

（二）企業(yè)職工社會保險。

1.對與鄉(xiāng)村醫(yī)生簽訂企業(yè)用工勞動合同，并按規(guī)定繳納企業(yè)職工社會保險單位繳納部分的勞務派遣公司，按照繳費時使用的上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資 60%的標準，給予單位繳費部分資金補助，補助資金由市財政負擔。

2.未與勞務派遣公司簽訂企業(yè)用工勞動合同的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，須以靈活就業(yè)身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險，或選擇參加較高繳費檔次城鄉(xiāng)居民社會保險（包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險）。依據上級文件結合其參加社會保險情況，參照簽訂企業(yè)用工勞動合同在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生的社會保險繳費標準，給予單位繳費部分資金補助。

（三）住房公積金。

1.在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生須按規(guī)定繳納住房公積金，并以平度市上一年度月平均最低工資標準作為住房公積金繳納基數，按單位部分和個人部分各 5%的比例進行繳納，公積金單位繳納部分由市財政負擔。

2.與勞務派遣公司簽訂企業(yè)用工勞動合同的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，其住房公積金單位繳納部分由勞務派遣公司代繳；未與勞務派遣公司簽訂企業(yè)用工勞動合同的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，其住房公積金單位繳納部分由醫(yī)療集團代繳。

四、資金來源、預算編制與撥付程序

1.資金來源。鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保險和住房公積金單位繳納部分所需資金由市財政負擔。

2.預算編制。每年10 月份由市衛(wèi)生健康局組織醫(yī)療集團結合在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生人數、鄉(xiāng)村醫(yī)生招聘計劃以及社會保障繳納基數變動情況，編制下一年度鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障補助資金預算，報市財政局審核后列入年度財政預算。

3.撥付程序。由醫(yī)療集團根據在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生人數與補助標準，將每個季度的補助資金撥至勞務派遣公司，由勞務派遣公司辦理在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生企業(yè)職工社會保險和住房公積金繳費手續(xù)。

五、加強人員管理

（一）實行鎮(zhèn)（街）村（居）一體化管理。積極推進鄉(xiāng)村醫(yī)生“市管鎮(zhèn)聘村用”，簽訂企業(yè)用工勞動合同和享受補助的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生所在村衛(wèi)生室，由醫(yī)療集團實行包括房屋、設施、設備、人員、資金、醫(yī)療等統(tǒng)一管理。

（二）科學設定鄉(xiāng)村醫(yī)生總額。原則上按照每千人服務人口至少配備1-1.5 名鄉(xiāng)村醫(yī)生的比例合理設置鄉(xiāng)村醫(yī)生總數。鼓勵開展鄉(xiāng)村醫(yī)生定向醫(yī)學生培養(yǎng)。

（三）加強鄉(xiāng)村醫(yī)生準入資格管理。新進鄉(xiāng)村醫(yī)生須為年齡在45 歲以下鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)類別為臨床、中醫(yī)的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，以及年齡在 35 歲以下、具有全日制大專及以上學歷的醫(yī)學畢業(yè)生。

六、補助資金管理、計發(fā)與政策銜接

1.補助資金管理。市財政安排的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保險和住房公積金單位繳納部分資金由市衛(wèi)生健康局據實撥付醫(yī)療集團，各醫(yī)療集團負責管理與分配。勞務派遣公司對在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保險和住房公積金單位繳納部分資金應設立專賬，單獨核算，?？顚Ｓ?。要嚴格在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保險和住房公積金單位繳納部分資金的繳納與發(fā)放，對簽訂企業(yè)用工勞動合同的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生按月繳納社會保險和住房公積金；對未簽訂企業(yè)用工勞動合同的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，結合其參加社會保險情況給予資金補助。

2.補助資金計發(fā)。對符合條件在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，于 2021 年 7月份起計發(fā)補助。對新招聘的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，于招聘的次月起計發(fā)補助。對退出鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位的、死亡的鄉(xiāng)村醫(yī)生，于次月起停發(fā)補助。對返聘的鄉(xiāng)村醫(yī)生，不予補助。

3.政策銜接。加強鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障補助政策與相關政策的有效銜接，杜絕重復享受、重復補貼現象。對未簽訂企業(yè)用工勞動合同的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生已享受靈活就業(yè)人員社會保險補貼、居民養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險繳費補貼等社會保障補貼政策的，按扣除后的金額計發(fā)補助。對簽訂企業(yè)用工勞動合同的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，達到退休年齡（60 周歲）但社會保險達不到最低繳費年限的，補繳社會保險所需資金由個人負擔。

七、保障措施

（一）加強組織領導。做好鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障工作是保持基層衛(wèi)生隊伍穩(wěn)定的重要舉措，市政府成立由分管副市長為組長，市衛(wèi)生健康局主要負責人為副組長，市衛(wèi)生健康局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市醫(yī)療保障局、青島市住房公積金管理中心平度管理處、各鎮(zhèn)街分管負責人為成員的領導小組（附件1）。各相關部門和單位要高度重視，加強政策協調，建立人員認定和審核相關工作流程，嚴格執(zhí)行人員范圍、補助標準等相關規(guī)定，對弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守的嚴肅追究責任。要做好鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障與老年鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補助政策的銜接，防止重復享受。

（二）明確責任分工。市衛(wèi)生健康局負責鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障

政策的組織協調及落實工作。市財政局負責資金籌措和保障工作。市人力資源和社會保障局、市醫(yī)療保障局、青島市住房公積金管理中心平度管理處負責做好在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保險與住房公積金經辦工作，配合市衛(wèi)生健康局做好鄉(xiāng)村醫(yī)生招聘工作。各鎮(zhèn)街負責配合政策實施、做好維穩(wěn)工作。

（三）做好政策宣傳。各相關部門要加強對落實鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障政策宣傳解讀工作，做好在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生的溝通工作，讓每名在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生充分了解相關政策規(guī)定。要加強政策落實風險隱患排查管控，確保鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍穩(wěn)定。

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