面試流程一、了解招聘過(guò)程

該公司的招聘過(guò)程。一般第一步是由人事部面試。還可能有筆試。然后是由用人部門(mén)經(jīng)理面試。也可能人事與部門(mén)同時(shí)面試。有的崗位則首先進(jìn)行電話(huà)面試。了解面試你的面試考官的姓名和職位。盡可能了解面試考官的背景和個(gè)性。

面試流程二、資料準(zhǔn)備

精心準(zhǔn)備你的中英文簡(jiǎn)歷（參閱本人另一篇文章-如何使你的求職簡(jiǎn)歷打動(dòng)人？），把你過(guò)去的經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位緊密聯(lián)系。檢查需要帶的資料：學(xué)歷資格證書(shū)、推薦信、身份證等）。不要帶任何暴露你現(xiàn)任公司機(jī)密的資料。不要使用公司抬頭紙制作資料（除了推薦信）。

發(fā)個(gè)感謝信（Thank-youNote）：如果你特別對(duì)某個(gè)公司的職位感興趣，面試后的第二天，通過(guò)手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)發(fā)個(gè)感謝短信給面試官或人事部，感謝他們的安排，表示你的興趣，說(shuō)明你將期待他們的回復(fù)。

面試流程三、收到聘用信（OfferLetter）后

一般公司只對(duì)經(jīng)理以上的職位簽發(fā)書(shū)面聘用信，這個(gè)Offerletter只有在對(duì)方和你簽字后才能生效，但這還不是雇用合同，也不能代替雇用合同。一旦你接受錄用，這個(gè)Offer將成為你的雇用合同的一個(gè)附件。仔細(xì)閱讀OfferLetter，重點(diǎn)關(guān)注：入職日期、職位頭銜、報(bào)告關(guān)系、基本工資、其他福利、股票、公車(chē)及住房條件（對(duì)于異地招聘）、休假政策、探親政策（夫妻異地）、通知期等。如果任何條件與當(dāng)初口頭談的不一樣，你可以通過(guò)獵頭向?qū)Ψ教岢?。任何條件都是可以談判的。但不要過(guò)分在工資上斤斤計(jì)較。要看你的整體薪酬。在工資收入上，要跟自己現(xiàn)在比，還要跟市場(chǎng)比，跟其他同行比。一般，跳槽后工資提升30%以上就是不錯(cuò)的結(jié)果。頭銜也很重要，如果你談的是經(jīng)理職位，但最后卻給你主管的頭銜，你應(yīng)提出異議。如果當(dāng)初答應(yīng)提供交通和公寓，但Offer上沒(méi)有，那就要求在工資中考慮。對(duì)于一般崗位，通知期（辭職時(shí)需提前通知公司的時(shí)間）為一個(gè)月，對(duì)于管理崗位，根據(jù)其重要性，可達(dá)2-6個(gè)月。

面試流程四、最后決定前

在簽署Offer前，再慎重考慮如下事項(xiàng)。這個(gè)工作是否是符合你職業(yè)生涯規(guī)劃的，是否能夠發(fā)揮你的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)？再回顧一下這家公司的整體情況，有機(jī)會(huì)拜訪(fǎng)一次（很多公司，對(duì)于部門(mén)經(jīng)理以上的高級(jí)職位，都會(huì)給候選人一次參觀(guān)公司的機(jī)會(huì)）這家公司，再作決定。跟朋友聊聊這家公司，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。跟家人討論一下，看他們是否支持你的決定。如果所有評(píng)估的結(jié)果都是綠燈，你就可以簽字了。

面試流程五、體檢

在對(duì)方答應(yīng)接受，提出辭職前，應(yīng)按對(duì)方公司要求參加體檢。拿到體檢合格報(bào)告后，再提出辭職。有人越過(guò)這道手續(xù)，結(jié)果體檢不合格，兩頭的工作都丟了。

面試流程六、辭職

拿到并簽署了Offer，你才能提出辭職。對(duì)于非管理崗位，你可能拿不到書(shū)面聘用函，但是一定要與對(duì)方人事部確認(rèn)你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。