但事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題非同小可。

影片可以作證。

從多年前的前蘇聯(lián)影片《辦公室的故事》，到后來(lái)橫掃當(dāng)年全球票房的美國(guó)電影《穿Prada的女魔頭》，以及由暢銷小說(shuō)改編的中國(guó)電影《杜拉拉升職記》，女 性主管形象常常成為公眾矚目的焦點(diǎn)。不管從反面強(qiáng)調(diào)還是正面入手，它們其實(shí)都在說(shuō)明同一個(gè)道理，那就是：女性意識(shí)的回歸反而更有助于提升你的領(lǐng)導(dǎo)力。

讓我們的職場(chǎng)女性重溫一下這些經(jīng)典的女性影片，之后認(rèn)真思考一下：明天，我該以怎樣的新形象迎接我的事業(yè)和生活?

女強(qiáng)人的代價(jià)

前蘇聯(lián)影片《辦公室的故事》，可謂開(kāi)啟了缺乏女人味、強(qiáng)悍女上司形象的先河。

影片講述的是，某輕工局局長(zhǎng)卡盧金娜是個(gè)性格孤僻，言行和外表都有點(diǎn)男性化的怪女人，職員們背后都叫她冷血?jiǎng)游?。統(tǒng)計(jì)員諾瓦謝里采夫在學(xué)生時(shí)代是個(gè)才華出 眾的青年，但是現(xiàn)在卻變得窮困潦倒，未老先衰，唯唯諾諾。然而，這兩個(gè)地位、性格相差懸殊的人，經(jīng)過(guò)幾次碰撞之后，卻都顯露出人性的本色和性格的閃光點(diǎn)， 并不可思議地墮入愛(ài)河……

而在《穿Prada的女魔頭》一片中，更是展現(xiàn)了一個(gè)刻板、工作狂、冷漠的女主編形象，該形象恐怕也是最為經(jīng)典的女暴君上司的典范。

影片中，米蘭達(dá)是世界著名時(shí)尚雜志的主編，她招聘了一位天真樸實(shí)的女大學(xué)畢業(yè)生安迪做助理。安迪對(duì)這份工作是愛(ài)恨交加——愛(ài)它，因?yàn)榭梢粤粼谝?Chanel、Prada等頂尖名牌構(gòu)成的時(shí)尚帝國(guó)里;恨它，因?yàn)榕畯?qiáng)人主編米蘭達(dá)太難應(yīng)付，她追求完美到吹毛求疵的地步，冷漠到不通人情。而安迪通過(guò)努 力地工作，終于得到了米蘭達(dá)的信任和賞識(shí)。但最終，她卻選擇放棄這份工作，因?yàn)樗幌Ｍ约撼蔀槊滋m達(dá)。

由此可見(jiàn)，一直以來(lái)，女上司就是這樣的職場(chǎng)形象：短發(fā)、不茍言笑、毫無(wú)親和力;做事雷厲風(fēng)行，能力強(qiáng)，追求完美，是工作狂;為人冷漠、苛刻、脾氣大、讓下 屬懼怕……事實(shí)上，她們還有一個(gè)共同的特質(zhì)，就是內(nèi)心孤獨(dú)和家庭不睦?？梢?jiàn)，當(dāng)女上司變得和男人一樣強(qiáng)悍，毫無(wú)女性特質(zhì)可言時(shí)，那么她將失去的不僅是個(gè)人 魅力和領(lǐng)導(dǎo)力，甚至?xí)虼耸バ腋８小?/p>

女性意識(shí)之美

值得強(qiáng)調(diào)的是，《辦公室的故事》中，卡盧金娜最終收獲了愛(ài)情?？峙抡l(shuí)也說(shuō)不清是因?yàn)閻?ài)情使她改變?yōu)橐晃弧芭浴?，還是因?yàn)楦淖優(yōu)橐晃弧芭浴倍顾玫搅藧?ài)情，這已不再重要。

而在《穿Prada的女魔頭》中，米蘭達(dá)最后與辭職后的助理安迪不期而遇時(shí)，眼神中充滿的是羨慕和欣賞，以及高處不勝寒的無(wú)奈。

另一部中國(guó)影片《杜拉拉升職記》則干脆從正面充分表達(dá)出擁有女性意識(shí)之美。影片中，眾多的職業(yè)女性呈現(xiàn)出了新一代職業(yè)女性的整體形象——智慧又不失優(yōu)雅，堅(jiān)持而不固執(zhí)，努力工作而又兼顧生活。在影片中，你會(huì)看到充滿女性魅力的時(shí)尚新女性形象。

是的，作為女上司，不要以為自己只是一個(gè)工作的機(jī)器，更要做一個(gè)會(huì)愛(ài)下屬、懂得愛(ài)工作，同時(shí)還會(huì)愛(ài)自己的女人。一旦女上司可以加以改變，發(fā)揮自己更多的女性特質(zhì)。比如：親和力、以柔克剛的協(xié)調(diào)能力，那么她的領(lǐng)導(dǎo)效果將大為提升。

女上司的完美領(lǐng)導(dǎo)力

那么，通過(guò)以上幾部影片，作為女上司該如何打造自己的領(lǐng)導(dǎo)力呢?

首先，不要懼怕改變的風(fēng)險(xiǎn)。縱觀幾部影片，大凡成功的女性領(lǐng)導(dǎo)，都有一個(gè)褪變過(guò)程。每個(gè)人在工作中都會(huì)形成許多習(xí)慣，其中大多數(shù)對(duì)成功或***沒(méi)什么影 響，但有一些習(xí)慣卻會(huì)給你造成障礙。女性往往更強(qiáng)于堅(jiān)守和建立，而打破并非其強(qiáng)項(xiàng)。但如果女上司可以明確一個(gè)思路：改變并不是冒險(xiǎn)，而是為了改善你的工作 和生活狀態(tài)，那么一切將有所不同。當(dāng)然，改善的前提是，時(shí)刻檢視自己的領(lǐng)導(dǎo)力。

其次，提醒自己是女人。我們相信沒(méi)有任何一個(gè)女人愿意被稱為男人婆，女性天生就是柔美的，即便當(dāng)她能力出眾，成為管理者。很多女性領(lǐng)導(dǎo)之所以在公眾面前剛 強(qiáng)有余，很大程度上或許要“歸功于”環(huán)境，因?yàn)樗齻兊拇_需要一個(gè)有威懾力的氣場(chǎng)。但即使如此，也要時(shí)刻提醒自己是女人。而這首先應(yīng)該由對(duì)外表的重視開(kāi)始。 試想，誰(shuí)能喜歡一位對(duì)自己都毫不講究、毫無(wú)品位、其貌不揚(yáng)的女上司?當(dāng)你衣著妝容得體，無(wú)論是與客戶談判或與下屬相處時(shí)，都會(huì)形成一種“這就是職業(yè)化”的 氣場(chǎng)。像《辦公室的故事》中，卡盧金娜局長(zhǎng)最終以一個(gè)可親美麗的女主管形象出現(xiàn)在人們中間時(shí)，她不僅博得了更多員工的愛(ài)戴，還獲得了美滿的愛(ài)情;而在《穿 Prada的女魔頭》中，也有一句經(jīng)典語(yǔ)錄是：“只有穿上高跟鞋才能將地球和男人踩在腳下。”可見(jiàn)，得體的外表對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)力的重要。

第三，關(guān)愛(ài)同性下屬?！巴韵喑狻笔莻€(gè)由來(lái)已久的管理難題。但作為女上司，你要考慮的不僅是如何領(lǐng)導(dǎo)同性下屬的問(wèn)題，事實(shí)上是要考慮如何尊重人性的問(wèn)題。 要了解不同性別、不同性格下屬的需求。比如：對(duì)女下屬要更多的鼓勵(lì)和贊美;不公開(kāi)批評(píng)女下屬;在女下屬的孕期，可以公開(kāi)表示你的關(guān)心和照顧。如果你擔(dān)心男 下屬會(huì)吃醋，那就大可不必了，你的溫暖會(huì)讓他們產(chǎn)生出男性的優(yōu)越感和要承擔(dān)更多責(zé)任的意愿。

第四，撐起工作和生活的天平。作為女上司，如果你無(wú)法做到把工作分解，平衡好工作和生活，那么即使當(dāng)上了總統(tǒng)，也依然不會(huì)感到幸福。在《穿Prada的女 魔頭》中，米蘭達(dá)盡管如此成功，但卻更像是一部工作機(jī)器。一個(gè)生活美滿的女上司，會(huì)得到員工更多的愛(ài)戴，自己在心態(tài)上也更多的包容，如此良性循環(huán)下去，才 有事業(yè)和家庭的持續(xù)雙豐收。