年關將近，一年一度的醫(yī)療圈“搶人大戰(zhàn)”拉開序幕，廣東省600家醫(yī)院單位齊聚南方醫(yī)科大學，招聘2017屆高校畢業(yè)生醫(yī)學類急需緊缺人才。本次600家醫(yī)療單位共需要招聘3.3萬個崗位，3萬余名醫(yī)學生參加了本次招聘會。

產(chǎn)科兒科需求增 護理專業(yè)“缺口”大

據(jù)了解，產(chǎn)科、兒科向來都是醫(yī)學類供需會上的招聘熱崗，2015年底二孩政策全面放開更是加劇了其熱度。記者在現(xiàn)場看到，在不少醫(yī)院的招聘計劃中，產(chǎn)科、兒科、新生兒科的招聘人數(shù)都明顯多于其他科室。如廣東省第二人民醫(yī)院的招聘計劃中，其他科室崗位均是1-2人，而產(chǎn)科醫(yī)生招聘達到5人。

“婦產(chǎn)科、兒科每年都招挺多的，因為他們工作量大、風險高、壓力大，流失率也高。”南醫(yī)大婦產(chǎn)科專業(yè)研究生周同學告訴記者，在招聘前曾找?guī)熜謳熃懔私膺^情況，不少人由于太累，便跳槽或辭職考博轉(zhuǎn)專業(yè)方向。二孩政策放開后，雖然崗位需求有所增加，但增加更為明顯工作量。

若產(chǎn)科、兒科是招聘熱崗，護理專業(yè)則是招聘大崗。記者了解到，與大多數(shù)崗位招人個位數(shù)相比，護理專業(yè)的招聘是十位甚至百位數(shù)。廣州市婦女兒童醫(yī)療中心招護理臨床護士高達200人，且其學歷門檻提高至本科，英語（精品課）需過四級。“護理人員流動率是最高的”，該醫(yī)院工作人員陳女士透露，為了吸引高質(zhì)量的護理人才，醫(yī)院今年首次提出了護理專業(yè)畢業(yè)生入職前兩年包食宿的條件。“不擔心找不到工作，只怕找不到自己特別想要的。”廣東醫(yī)科大學護理專業(yè)麥同學坦言，目前護理專業(yè)的畢業(yè)生都不愁找工作，但大家會更“挑”，會比較醫(yī)院的平臺大小、發(fā)展前景、薪資水平等。

此外，一些婦產(chǎn)科、兒科的畢業(yè)生薪資也是穩(wěn)中有升，三年規(guī)培期間年薪可達10萬元醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理。

高層次人才難求 全國各地來“搶人”

承辦本次高校畢業(yè)生醫(yī)學類急需緊缺人才專場供需見面會的南方醫(yī)科大學就業(yè)指導中心主任劉海峰介紹說，“實際情況是很多崗位招不到人，如產(chǎn)科、兒科、婦科、護理、麻醉、影像、病理，都缺人。”劉海峰表示，現(xiàn)在不少醫(yī)院規(guī)模都在擴大，但大學并沒有隨之擴招，這便造成了供不應求的情況。“供需矛盾可能10年內(nèi)都難以緩解。”

此次前來招聘的用人單位除了廣東省各市主要醫(yī)院，還有北京、上海等其他15個省市自治區(qū)的多家醫(yī)院，更有9個省市衛(wèi)計委牽頭“組團”來“搶人”。記者了解到，除了一些急缺人才，高層次人才更成為各醫(yī)院的“香餑餑”，各家醫(yī)院不惜開出高薪等優(yōu)厚條件。如濟寧醫(yī)學院在宣傳板上直接寫明，博士入職后享受副教授待遇，提供60萬-90萬元安家費、購房補貼和科研啟動費。

有的醫(yī)院則早在供需會前便“上門”求才。劉海峰透露，此前珠海人民醫(yī)院院長就親自帶隊來學校招人，開出40萬年薪，現(xiàn)場面試一結束立刻簽約蓋章，一下子要走了20名博士。而深圳福田衛(wèi)計局的領導也帶隊“上門”，并告知深圳政府在醫(yī)學生三年規(guī)培期間，補貼本科生6000元、研究生7000元，博士生8500元。“目前學醫(yī)還是很有奔頭的。”

隨著醫(yī)院規(guī)模擴張、二孩政策全面放開，使得人才供求進一步緊張，產(chǎn)科、婦科、兒科、護理、麻醉、影像等專業(yè)畢業(yè)生成為“香餑餑”。與此同時，不少單位開出高薪等豐厚條件，吸引高層次人才。據(jù)悉，當天約1萬人達成就業(yè)意向。