日前，河源2017年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員招生工作已經啟動，本市預計2017年招收住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員100名。其中，“5+3”住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員50人，招錄“3+2”執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師培訓學員50人。

多種措施促進人才優(yōu)先發(fā)展

近年來，河源高度重視人才優(yōu)先發(fā)展工作，制定了多項人才引進獎勵機制，其中《河源市促進人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》（〔2017〕10號文）明確規(guī)定：未來五年，河源將引進全日制博士研究生和正高職稱專業(yè)技術人才50至80人，每人給予30萬元工作經費和不低于100平方米的住房獎勵補貼；未來五年將計劃引進急需、緊缺專業(yè)全日制碩士研究生和副高職稱專業(yè)技術人才250名左右，每人給予15萬元工作經費和相當于50平方米的住房獎勵補貼；未來五年將引進急需、緊缺專業(yè)全日制大學本科畢業(yè)生500名左右，每人給予5萬元獎勵補貼。

在醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培訓工作上，河源制定獎勵辦法的同時，還將建立健全“三項”機制。一是建立健全人才健康順暢流動機制，促進人才向基層和艱苦地區(qū)流動。鼓勵支持全日制本科以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構工作，凡工作滿3年的，一次性給予3萬元補貼，工作滿5年的，一次性再給予5萬元補貼。

二是建立完善人才評價激勵和榮譽機制，設立高層次人才年度考核獎。對在我市企事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作的全日制碩士研究生或副高職稱以上高層次人才，每年進行一次考核，并按一定比例對表現突出的進行獎勵醫(yī)學|教育網搜集整理。

三是健全引進培養(yǎng)人才的配套保障措施，完善人才醫(yī)療保障制度。我市完善了《河源市干部預防保健工作方案》，將高層次人才醫(yī)療保健待遇納入其中，提高一個檔次，分別享受重點保健、普通保健待遇；對不愿享受醫(yī)療保健待遇的，可通過支持其購買商業(yè)醫(yī)療保險等方式，提供相應醫(yī)療保障；在市區(qū)醫(yī)院，對高層次人才及其家屬提供預約診療和優(yōu)先服務。

政府重視醫(yī)衛(wèi)人才培訓

河源2017年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓報名時間為2017年3月1日至5月1日，培訓單位為市人民醫(yī)院。按照要求，今年，市人民醫(yī)院擬招錄“5+3”住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員50人，其中內科12人、外科8人、骨科4人、全科5人、兒科5人、耳鼻咽喉科2人、麻醉科2人、放射科4人、超聲醫(yī)學科6人、口腔全科2人；招錄“3 2”執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師培訓學員50人。

市人民醫(yī)院是河源唯一一家三級甲等醫(yī)院，是暨南大學附屬第一醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓協同基地，開設10個專業(yè)。醫(yī)院科室設置齊全，其中神經內科為廣東省臨床重點專科，眼科為省重點扶持建設臨床專科，心血管內科、普外科、眼科、放射科等學科正在創(chuàng)建省級臨床重點專科。目前，該院不僅教學設施設備配置完善，而且新建的1400平米臨床技能中心將于今年投入使用，進一步為教學培訓對象提供有力保障。

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓是我市培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生人才的重要途徑。為確保培訓有效開展，河源設立了市級全科醫(yī)生規(guī)范化培訓配套資金，參照省的標準，由市財政每年每人配套補助1.4萬元，按2100元/月/人標準發(fā)放。

此外，市財政每年還安排300萬元衛(wèi)生科研專項經費，鼓勵醫(yī)療機構和公共衛(wèi)生機構在職人員開展科技攻關活動。同時，還實施高學歷、高職稱和緊缺衛(wèi)生人才津補貼制度，對在市直醫(yī)療衛(wèi)生單位臨床一線工作的副高職稱以上衛(wèi)生高級人才和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全日制本科生，按規(guī)定進行獎勵和補助。

據初步統計，目前，全市有衛(wèi)生技術人員5687人，其中博士學歷1人，碩士學歷99人，本科學歷1094人。

以上就是關于河源市2017年預計招收100名住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員，加強醫(yī)衛(wèi)人才培養(yǎng)的全部內容，希望此舉措能夠推進住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度在我市的開展，也能使我市的住培質量更上一個新臺階。