住培是指住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，是培養(yǎng)合格臨床醫(yī)師的必經(jīng)途徑。但實務(wù)中住院醫(yī)師的身份比較尷尬，權(quán)利和義務(wù)模糊，容易引發(fā)爭議。本文小編為大家分享：關(guān)于住培的法律依據(jù)有哪些？一起來看看吧！

1.住培的對象有哪些？

主要有兩類：一類是本科及本科以上的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，一類是已從事臨床醫(yī)療工作并獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，需要接受培訓(xùn)的人員。

法律依據(jù)

《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）》第三條住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對象為：

（一）擬從事臨床醫(yī)療工作的高等院校醫(yī)學(xué)類相應(yīng)專業(yè)（指臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類和中西醫(yī)結(jié)合類，下同）本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（二）已從事臨床醫(yī)療工作并獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，需要接受培訓(xùn)的人員；

（三）其他需要接受培訓(xùn)的人員。

2.住培有時間限制嗎？

1）一般為3年，如果在規(guī)定的時間內(nèi)培訓(xùn)考核不合格，培訓(xùn)時間可以順延，但一般最長一般不超過6年。

2）可以少于3年的情形：可以如果研究生學(xué)歷或已經(jīng)從事臨床醫(yī)療工作的醫(yī)師，有培訓(xùn)基地確定規(guī)培的時間，可以少于3年。

法律依據(jù)

《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）》

第二十五條

培訓(xùn)年限一般為3年。已具有醫(yī)學(xué)類相應(yīng)專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)歷的人員和已從事臨床醫(yī)療工作的醫(yī)師參加培訓(xùn)，由培訓(xùn)基地根據(jù)其臨床經(jīng)歷和診療能力確定接受培訓(xùn)的具體時間及內(nèi)容。

在規(guī)定時間內(nèi)未按照要求完成培訓(xùn)或考核不合格者，培訓(xùn)時間可順延，順延時間一般不超過3年。順延期間費用由個人承擔。

3.住院醫(yī)師有沒有執(zhí)業(yè)范圍的限制？

已經(jīng)取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》的醫(yī)師應(yīng)當將培訓(xùn)基地注冊為執(zhí)業(yè)地點，可不限執(zhí)業(yè)范圍。

法律依據(jù)

《關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的指導(dǎo)意見》（國衛(wèi)科教發(fā)〔2013〕56號）

（十五）執(zhí)業(yè)注冊。規(guī)范化培訓(xùn)前已取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》的培訓(xùn)對象，應(yīng)當將培訓(xùn)基地注冊為執(zhí)業(yè)地點，可不限執(zhí)業(yè)范圍。

《關(guān)于醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊中執(zhí)業(yè)范圍的暫行規(guī)定》第五條，醫(yī)師注冊后有下列情況之一的，不屬于超范圍執(zhí)業(yè)：

1、對病人實施緊急醫(yī)療救護的；

2、臨床醫(yī)師依據(jù)《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)規(guī)定》和《全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》等，進行臨床轉(zhuǎn)科的；

3、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)批準的衛(wèi)生支農(nóng)、會診、進修、學(xué)術(shù)交流、承擔政府交辦的任務(wù)和衛(wèi)生行政部門批準的義診等；

4、省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

4.住院醫(yī)師與誰發(fā)生人事勞動關(guān)系？

1）單位委派的，參培人員的人事勞動關(guān)系仍在委派單位

2）住培基地（醫(yī)院）向社會招收對象，面向社會招收的培訓(xùn)對象與培訓(xùn)基地簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

需要注意的是，法律沒有規(guī)定住培協(xié)議就是勞動合同，住培醫(yī)院與其向社會招收的參培人員是勞動合同關(guān)系還是只是培訓(xùn)合同關(guān)系，要根據(jù)雙方的協(xié)議、權(quán)責綜合的認定。

法律依據(jù)

《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）》

第十三條

培訓(xùn)基地應(yīng)當落實培訓(xùn)對象必要的學(xué)習(xí)、生活條件和有關(guān)人事薪酬待遇，做好對培訓(xùn)對象的管理工作；專業(yè)基地應(yīng)當具備滿足本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)要求的師資隊伍、診療規(guī)模、病種病例、病床規(guī)模、模擬教學(xué)設(shè)施等培訓(xùn)條件。

第二十條

單位委派的培訓(xùn)對象由培訓(xùn)基地、委派單位和培訓(xùn)對象三方簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議；面向社會招收的培訓(xùn)對象與培訓(xùn)基地簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

第二十四條

培訓(xùn)對象是培訓(xùn)基地住院醫(yī)師隊伍的一部分，在培訓(xùn)基地接受以提高職業(yè)素養(yǎng)及臨床規(guī)范診療能力為主的系統(tǒng)性、規(guī)范化培訓(xùn)。

5.住培結(jié)束后，沒有按約定的服務(wù)期提供勞動服務(wù)，要承擔什么責任？

住院醫(yī)師住培是一種培訓(xùn)，是用人單位為員工提供的培訓(xùn)，一般會約定培訓(xùn)結(jié)束后，需要在用人單位服務(wù)一定的年限。如果參培人員沒有按約定的服務(wù)期提供勞動服務(wù)，需要向用人單位承擔違約責任。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

需要注意的，是工資和福利待遇，不屬于培訓(xùn)費用，用人單位無權(quán)要求返還。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

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