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如何評價(jià)勞動(dòng)負(fù)荷？

（一）基本概念

1.勞動(dòng)系統(tǒng)：人、勞動(dòng)對象、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)環(huán)境、產(chǎn)品等。

2.勞動(dòng)負(fù)荷與應(yīng)激：負(fù)荷：勞動(dòng)系統(tǒng)對人總的需求和壓力。

應(yīng)激：乃負(fù)荷對具體個(gè)人的影響，它強(qiáng)調(diào)在負(fù)荷作用下機(jī)體內(nèi)部的生物過程和反應(yīng)。

3.人的特性是關(guān)鍵的：年齡、性別、適應(yīng)能力等。

4.適宜的勞動(dòng)負(fù)荷水平：8小時(shí)工作不疲勞，醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理長期勞動(dòng)時(shí)也不損害健康的衛(wèi)生限值（長期不致?。?。

（二）勞動(dòng)負(fù)荷評價(jià)指標(biāo)

1.勞動(dòng)能量代謝率：動(dòng)態(tài)體力勞動(dòng)評價(jià)；

根據(jù)肺通氣量估計(jì)耗氧量，計(jì)算能量代謝率。

2.心率；

3.肌電圖：肌肉是否疲勞，體力勞動(dòng)評價(jià)；

4.心率變異性：腦力勞動(dòng)（注意力集中時(shí)下降）；

5.各種量表：Borg量表（勞動(dòng)負(fù)荷和心理緊張）；

6.腦誘發(fā)電位。

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