1.工作量和工作質(zhì)量 工作量主要受床位數(shù)、床位使用率、床位周轉(zhuǎn)率等因素影響；工作質(zhì)量與護(hù)理業(yè)務(wù)范圍的廣度和技術(shù)難度有關(guān)，不同類型與級(jí)別的醫(yī)院、不同護(hù)理方式、不同護(hù)理級(jí)別病人所要求的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不同。

　　2.人員素質(zhì) 人員數(shù)量的多少與人員的素質(zhì)密切相關(guān)，使用技術(shù)、品德、心理素質(zhì)較高的護(hù)理人員，編設(shè)可以少而精，且有利于提高工作質(zhì)量和效率。

　　3.人員比例和管理水平 醫(yī)院內(nèi)各類人員的比例、護(hù)理系統(tǒng)的管理水平以及與其他部門的相互協(xié)調(diào)，直接影響護(hù)理工作的效果和對(duì)護(hù)理人員的編設(shè)。醫(yī).學(xué)教育網(wǎng)搜集整理

　　4.工作條件 不同地區(qū)、不同自然條件的醫(yī)院，以及醫(yī)院的建筑、布局、配備和自動(dòng)化設(shè)備等均是影響人員編設(shè)的因素。

　　5.政策法規(guī) 一些政策法規(guī)，如公休日、產(chǎn)假、病事假、教育培訓(xùn)等方面的政策法規(guī)，也可影響護(hù)理人員的編設(shè)。

　　6.社會(huì)因素 醫(yī)院在社會(huì)中的地位、醫(yī)療保險(xiǎn)制度和護(hù)理對(duì)象的經(jīng)濟(jì)狀況、社會(huì)背景等，都會(huì)影響護(hù)理人員的編設(shè)。