公平理論：

公平理論（equity theory）是美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯在1963年首先提出來(lái)的，也稱(chēng)為社會(huì)比較理論。其基本觀(guān)點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出了成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。

公平理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是：①影響激勵(lì)效果的不僅有報(bào)酬的絕對(duì)值，還有報(bào)酬的相對(duì)值；②激勵(lì)時(shí)應(yīng)力求客觀(guān)上公平，盡管主觀(guān)判斷上有差異，也不致造成嚴(yán)重的不公平感；③激勵(lì)過(guò)程要注意對(duì)被激勵(lì)者公平心理的引導(dǎo)，使其樹(shù)立正確的公平觀(guān)；④應(yīng)當(dāng)注意實(shí)際工作績(jī)效與報(bào)酬之間的合理性醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)`搜集整理，并注意留心對(duì)組織有特別貢獻(xiàn)的護(hù)理人員的心理平衡。