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    2024年醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題(4.10)

    醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來(lái)越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試,就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開(kāi)。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見(jiàn)問(wèn)題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識(shí)等,都可能在題目中有所體現(xiàn)。大家一定要多多模擬,理解記憶。

    面試

    問(wèn)題

    針對(duì)醫(yī)療惡性事件中醫(yī)德淪陷的問(wèn)題,中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)建議,針對(duì)醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行評(píng)估,對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重者最高處以終身禁醫(yī)。對(duì)此,你怎么看?

    答題要點(diǎn)

    (1)分析政策出臺(tái)的目的、意義

    1)現(xiàn)狀背景:醫(yī)德淪喪的案例時(shí)有發(fā)生,如山西富平的醫(yī)生販嬰案一度讓白衣天使蒙羞,國(guó)際醫(yī)藥巨頭葛蘭素史克和賽諾菲相繼在華爆出“賄賂門”事件。

    2)傳統(tǒng)手段約束乏力。傳統(tǒng)宣傳教育手段難抵利益誘惑。普通批評(píng)、記過(guò)罰款及處罰沒(méi)有高壓紅線,缺乏震懾力,有些人即使醫(yī)德敗壞,通過(guò)更換地市、更換機(jī)構(gòu)、去私立醫(yī)院等,改頭換面繼續(xù)執(zhí)業(yè)。

    3)對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行評(píng)估,問(wèn)題嚴(yán)重者最高處以終身禁醫(yī),很有必要?!敖K身禁醫(yī)”作為高壓紅線,更有震懾力,現(xiàn)實(shí)中可操作,有利于整肅醫(yī)療領(lǐng)域中的收受賄賂、醫(yī)德敗壞的現(xiàn)象,凈化醫(yī)生團(tuán)隊(duì),加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)和自律管理。

    (2)分析政策可能存在的問(wèn)題

    1)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)屬于道德領(lǐng)域,評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)需妥善設(shè)計(jì),誰(shuí)來(lái)評(píng)估會(huì)影響結(jié)論。

    2)缺乏長(zhǎng)效的監(jiān)管機(jī)制,政策有可能出現(xiàn)落實(shí)困難的情況。現(xiàn)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定,執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核工作每?jī)赡赀M(jìn)行一次,對(duì)執(zhí)業(yè)醫(yī)師從工作能力、工作成績(jī)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等三方面進(jìn)行考核。按照原衛(wèi)生部公布的定期考核辦法,各地都要開(kāi)展執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核工作,但各地進(jìn)展不一,有的地區(qū)雖已啟動(dòng)考核工作,但結(jié)果公示尚未完全做到位。

    3)有嚴(yán)懲,無(wú)獎(jiǎng)勵(lì),會(huì)打擊醫(yī)護(hù)群體工作積極性。

    (3)提出具體措施和建議

    1)醫(yī)德建設(shè)要在平時(shí)用功、在細(xì)微處用功。醫(yī)院加強(qiáng)醫(yī)療工作者的日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,從思想上構(gòu)筑廉潔行醫(yī)防線。

    2)制定全國(guó)統(tǒng)一的考核、判定標(biāo)準(zhǔn),廣泛采納衛(wèi)生監(jiān)管部門、醫(yī)院、同行、群眾反饋意見(jiàn),各醫(yī)院定期公布培訓(xùn)考核數(shù)據(jù),并將數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)共享,一旦判定該醫(yī)務(wù)人員因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問(wèn)題“終身禁醫(yī)”,納入“黑名單”,各家醫(yī)療機(jī)構(gòu)均不得錄用;對(duì)評(píng)估中出現(xiàn)的醫(yī)德高尚的典型案例,納入“紅榜”,廣泛宣傳,樹(shù)立榜樣。

    3)鼓勵(lì)人民群眾舉報(bào)無(wú)證行醫(yī)、黑診所以及醫(yī)務(wù)人員違規(guī)操作。

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    醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性,可以更有效地評(píng)估應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)水平、溝通能力等多個(gè)方面的能力。因此要更加熟悉醫(yī)療崗位結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容、流程注意事項(xiàng)等。掌握答題技巧,才能在考場(chǎng)上游刃有余,一定要加強(qiáng)練習(xí)呀!

    醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘-醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試

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